Деякі особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Ухвалений у березні минулого року Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначив деякі особливості розірвання трудового договору.

Держпраці зветає увагу, що під час воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

Датою звільнення в такому випадку має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному, або перший робочий день після закінчення відпустки.

Норми ст. 43 КЗпП, яка вимагає згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, в період воєнного стану не застосовуються, якщо працівник не обраний до цього профспілкового органу.

Держпраці