Некоторые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Принятый в марте прошлого года Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определил некоторые особенности расторжения трудового договора.

Гоструда приветствует внимание, что во время военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего) возраста).

Датой увольнения в таком случае должен быть первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанный в больничном, или первый рабочий день после окончания отпуска.

Нормы ст. 43 КЗоТ, требующей согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника, в период военного положения не применяются, если работник не избран в этот профсоюзный орган.

Гоструда