Що робити з працівником, прийнятого замість відсутнього та який планує працювати ще декілька місяців

Більше за темою:

Як підприємству вести військовий облік, якщо директора мобілізовано?

Підприємець мобілізований, але продовжує діяльність через представника: як оформляти договори?

Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?

Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати у нас на підприємстві?

Працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника у зв’язку зі службою його в ЗСУ, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, проте запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не повинен був вноситись, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».

Відповідно до ч. 1 ст. 39¹ КЗпП в разі, коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк. При цьому видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах», – Вікторія Ліпчанська, керівник центру правової допомоги ФПУ.

ФПУ