Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Податкові новації: зміни штрафних санкції за податкові порушення

04.06.2020

Із введенням в дію Закону України від 16.01.2020 № 466-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення адміністрування податків, усунення технічних та логічних неузгодженостей у податковому законодавстві» дещо змінились і санкції за порушення податкового законодавства.

У цьому напрямку відбулось чимало змін та ми зупинимось на основних.

Так зокрема, порушення платником ПДВ граничних термінів реєстрації в ЄРПН ПН та/або РК тягне за собою штраф у розмірі 2% обсягу постачання (без урахування ПДВ), але не більше 1 020 гривень.

А за відсутність реєстрації ПН і РК передбачений штраф в розмірі 5% від обсягу поставки (без урахування ПДВ), але не більше 3 400 гривень.

Звертаємо увагу на те, що операції звільнені від оподаткування ПДВ, операції, що оподатковуються ПДВ за нульовою ставкою також підпадають під зазначені штрафні санкції.

Порушення платником встановленого порядку взяття на облік у контролюючих органах – 340 грн для самозайнятих осіб та 1 020 грн для юросіб.

Збільшено розмір штрафу за неподання/подання з порушенням встановлених строків чи подання не у повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податковими агентами звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) на користь фізосіб – 1 020 грн (донині - 510 грн). Аналогічні дії повторно – 2 040 грн (дотепер – 1020 грн).

Незабезпечення платником податків зберігання первинних документів призведе до штрафу у 1 020 грн - вперше та 2040 грн при повторному порушенні.

Неподання або несвоєчасне подання декларацій (розрахунків), а також іншої звітності, яка подається до контролюючих органів -  340 грн, за кожне таке неподання або несвоєчасне подання. Ті самі дії, вчинені повторно - 1020 грн за кожне таке неподання або несвоєчасне подання. 

При цьому наприклад, неподання звіту про контрольовані операції - тягне за собою накладення штрафу у розмірі 300 розмірів прожиткового мінімуму.

officevp.tax.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали