Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Хто підлягає страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання – ПФУ

22.05.2024

Відповідно до ст. 29 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, підлягають особи: 

  • які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема, які є резидентами «Дія.Ciті», у тому числі в іноземних дипломатичних і консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб; 
  • обрані на виборні посади в органах державної влади, місцевого самоврядування та в інших органах; 
  • фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства*, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню від нещасного випадку на інших підставах; 
  • здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої, післядипломної освіти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять, під час занять, коли вони набувають професійних навичок, у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах; 
  • діти до 18 років або до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ними 23 років, які народилися з інвалідністю внаслідок заподіяння шкоди зародку через травмування жінки на виробництві або її професійного захворювання під час вагітності. 

* Члени особистого селянського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню від нещасного випадку на інших підставах, можуть добровільно застрахуватися від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності. 

Довідково 

Згідно зі ст. 1 Закону № 1105 страхові виплати з відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, здійснюються особам, які є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, у разі настання страхового випадку (нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання). 

ПФУ


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
25.12.2025
ДПС затвердила План-графік проведення документальних перевірок на 2026 рік
ДПС опублікувало План-графік планових перевірок на 2026 рік! Більше за темою: Допуск контролюючих органів до перевірки: покроковий алгоритм дій Чи можна перенести початок податкової перевірки на іншу дату? За який період може бути проведено планову податкову перевірку з огляду на призупинення стр...
Нове
18.02.2026
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно
Про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у бік погіршення під час воєнного стану дізнаємося в цьому матеріалі. Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці У мирний час відповідно до ст. 32 КЗпП про зм...
18.02.2026
Працівник поза зоною досяжності: як його табелювати
Працівник на даний час перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. При зверненні як роботодавця для уточнення даних у працівника, з’ясувалося що цей працівник знаходиться не на зв’язку і місце знаходження його не відомо тривалий час. Як правильно табелювати такого працівн...
18.02.2026
Строк випробування: коли його можна скоротити
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити? Більше за темою: Наказ про прийняття на роботу військовозобов’язаного з випробувальним строком на період бронювання Наказ про звільнення військовозобов’язаного працівника як такого, що не привів ВОД у відповідність з в...
Кращі матеріали