Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Контроль за роботою водіїв повинен здійснюватися незалежно від протяжності маршрутів та інших обставин

Роз’яснення
16.05.2025

Укртрансбезпека інформує про судову практику Верховного Суду у справах щодо оскарження штрафів за порушення у сфері безпеки на автомобільному транспорті.

Суть справи

Під час рейдової перевірки інспектори Укртрансбезпеки виявили автобус, що здійснював регулярні міжнародні пасажирські перевезення за маршрутом «Харків – Зґожелець».

При перевірці було виявлено, що водій не використовував особисту картку водія. Також перевіркою було встановлено, що водій керував транспортним засобом під час свого відпочинку та використовував картку іншого водія.

За результатом розгляду справи про порушення вимог законодавства про автомобільний транспорт винесено постанову про застосування до перевізника адміністративно-господарського штрафу у сумі 34 000 грн.

Аргументи порушника

Перевізник оскаржив постанову до суду, вважаючи, що Укртрансбезпекою було порушено принцип законності, знівельовано законні очікування на справедливу процедуру розгляду, а в акті проведення перевірки додержання вимог законодавства про автомобільний транспорт не фіксувалися порушення щодо недопуску до цифрового тахографа у автобусі чи відсутності особистої картки водія.

Позиція суду

Суд апеляційної інстанції дійшов висновку про те, що перевізник не забезпечив виконання вимог ст. 53 Закону від 05.04.2001 № 2344-III «Про автомобільний транспорт» (далі – Закон № 2344), відповідальність за яке передбачена абзацем шостим ч. 1 ст. 60 цього Закону, та відмовив у задоволенні позову перевізника про скасування постанови.

Верховний Суд постановою від 11.04.2025 залишив в силі судове рішення апеляційного суду.

Також суд висловив правовий висновок щодо підстав та умов настання відповідальності, передбаченої абзацем шостим ч.1 ст. 60 Закону № 2344, за порушення вимог ст. 53 Закону № 2344 в частині невикористання картки водія та невиконання водієм обов’язку щодо роздруку інформації на паперовому носії про режим роботи та відпочинку водія, або за недотримання водієм режиму праці та відпочинку.

Згідно усталеної практики, за умови обладнання автомобіля цифровим тахографом вимога роздрукувати на паперовому носії інформацію про роботу та відпочинок – чітко визначена саме ст. 53 Закону № 2344, а відповідальність за порушення цієї вимоги передбачена в абзаці шостому ч. 1 ст. 60 цього Закону.

Постанова про накладення адміністративно-господарського штрафу в розмірі 34 000 грн визнана правомірною.

Справа № 560/14768/23, https://reyestr.court.gov.ua/Review/1...

Укртрансбезпека

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали