Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які підприємства повинні подавати Звіт про управління

29.01.2019


Постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 р. № 547 внесено зміни, що вносяться до порядку подання фінансової звітності, а саме:

Підприємства (крім бюджетних установ, мікропідприємств та малих підприємств) подають разом з річною фінансовою звітністю звіт про управління. У разі подання підприємством консолідованої фінансової звітності, подається консолідований звіт про управління. Середні підприємства мають право не відображати у звіті про управління нефінансову інформацію.

Звіт про управління - це документ, в якому компанія розповідає про свої поточні справи та плани на майбутнє. Звіт цей повинен містити як фінансову, так і нефінансову інформацію, яка описує, в якому стані знаходиться компанія та розкриває ризики для її діяльності.

Звіт про управління зобов'язані подавати середні та великі підприємства. При цьому середні мають право не вказувати нефінансову інформацію. Вперше його потрібно буде підготувати за підсумками 2018 року, та подати не пізніше 28 лютого 2019.

Методичні рекомендації, підготовлені Мінфіном, стверджують, що у звіті необхідно розкривати таку інформацію: організаційна структура та опис діяльності компанії,  результати діяльності, ліквідність і зобов'язання, довкілля, кадрова політика, ризики,  дослідження та інновації, фінансові інвестиції, перспективи розвитку, корпоративне управління.

Звіт про управління подається разом із фінансовою звітністю, а значить, до того ж органу. Але в залежності від того, чим займається компанія, органи ці можуть відрізнятися. Банки подають звіти в НБУ, акціонерні товариства - в Нацкомісію з цінних паперів та фондового ринку, страхові - в Нацкомфінпослуг. Але будь-яка юрособа, без винятків, подає фінансові звіти до органів фіскальної служби та статистики.

http://officevp.sfs.gov.ua/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
06.03.2026
З 14 березня 2026 року зміниться процедура оформлення призупинення трудових відносин
14 березня 2026 року набирають чинності зміни в процедурі оформлення призупинення трудових відносин.  Більше за темою: Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026? Наказ про скасування призупинення дії трудового договору У червні набув чинності Закон від 01.05.2025 № 4...
Нове
13.04.2026
Що робити, якщо період перебування на обліку в центрі зайнятості не зазначено в формах ОК-5 та ОК-7
Відсутність запису в формах ОК-5/ОК-7 не означає втрату стажу. Це лише означає, що цей період: обліковується інакше, або не деталізується у стандартній формі довідки. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Як підтвердити стаж для пенсії, набутий за межами України до 1992 року? Чи зараховуєть...
13.04.2026
Що робити, якщо період отримання вищої освіти до 2004 року не внесено в трудову книжку
Головне правило просте: немає запису – підтверджуйте документами. Знайдіть диплом, додаток, за потреби – архівну довідку, і подайте скани через вебпортал ПФУ. Так ви збережете свій стаж і уникнете зайвих проблем при оформленні пенсії. Більше за темою: Як підтвердити стаж для пенсії...
13.04.2026
Гнучкий графік як один із інструментів безбар’єрної праці
Гнучкий графік роботи – не виняток і не привілей. Це інструмент рівних можливостей, що передбачений державною політикою безбар’єрності. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления Что общего между гибким и индиви...
Кращі матеріали