Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як враховувати штрафи держпідприємству

05.12.2017

ДФС в листі від 17.11.2017 р. № 35220-06-5/31577 нагадала, що бюджетні установи ведуть бухгалтерський облік відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку та інших нормативно-правових актів щодо ведення бухгалтерського обліку в порядку, встановленому Мінфіном Україна (ст. 56 Бюджетного кодексу).

Згідно з вимогами Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 124 «Доходи», затвердженого наказом Мінфіну України від 24.12.2010 р № 1629 (далі - Стандарт 124), обмінна операція - це господарська операція з продажу/придбання активів в обмін на грошові кошти, послуги (роботи), інші активи або погашення зобов'язань; Необмінна операція - це господарська операція, яка не передбачає передачі активів, послуг (робіт) в обмін на отриманий дохід або активи, але може передбачати виконання певних умов.

Перелік рахунків і субрахунків для узагальнення в бухгалтерському обліку інформації про факти діяльності суб'єктів державного сектора визначається Планом рахунків бухгалтерського обліку в державному секторі, затвердженому наказом Мінфіну України від 31.12.2013 р № 1203 (далі - План рахунків), призначення та порядок ведення яких встановлено порядком застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку в державному секторі, затвердженим наказом Мінфіну України від 29.12.2015 р № 1219 (далі - Порядок застосування Плану рахунків).

Для відображення інформації про суми визнаних витрат по необмінним операціями призначений субрахунок 8511 «Витрати за необміннімі операціямі» Плану рахунків.

Суми штрафів, неустойки, пені, отримані за рішенням сторін договору або відповідних державних органів, суду включаються до складу доходів звітного періоду за датою фактичного їх надходження (п. 3.9 розділу II Стандарту 124).

Суми штрафів, неустойки, пені, отримані за рішенням сторін договору або відповідних державних органів, суду, які включаються до складу доходів звітного періоду згідно із законодавством, враховуються на субрахунку 7511 «Доходи за необміннімі операціямі» Плану рахунків (Порядок застосування Плану рахунків).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали