Як розраховувати доплату до «мінімалки» при змінному графіку роботи

Мінсоцполітики в листі від 21.08.2017 р № 2231/0/101-17 нагадало, що в кінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, здійснюється нарахування належної їм заробітної плати відповідно до діючих умов оплати праці: нарахування окладу , доплат і надбавок, в тому числі за роботу в нічний час, роботу у святкові та неробочі дні і т. п., а після закінчення облікового періоду за наявності надурочних годин здійснюється оплата понаднормової роботи.

Якщо працівник в святковий (неробочий) день працював відповідно зі змінним графіком, тобто в рамках місячної норми робочого часу, для цього працівника оплата проводиться в розмірі разової годинної або денної ставки понад оклад.

У разі коли працівника наказом (розпорядженням) по підприємству залучали до роботи у святковий (неробочий) день в його вихідний день, тобто понад місячну норму, оплата праці в цьому випадку здійснюється в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

При нарахуванні заробітної плати після закінчення місяця необхідно враховувати те, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати.

При нарахуванні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний і надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Таким чином, якщо працівнику здійснюють підвищену оплату за роботу у святковий (неробочий) день, то ця виплата зараховується в розмір заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру. Однак оплата понаднормової роботи здійснюється понад розміру мінімальної заробітної плати.

Джерело: http://www.visnuk.com.ua/