Як розрахувати лікарняні члену виборчої комісії за основним місцем роботи

Лист Мінсоцполітики

від 11.06.19 р. № 311/0/247-19

Сума допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266).

Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 середньоденна зарплата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів періоду перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих через поважні причини. Такими причинами є тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3- та 6-річного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати.

Як визначено п. 32 Порядку № 1266, середня зарплата для розрахунку декретних, лікарняних, суми оплати перших п’яти днів хвороби за кошти роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, унесених до звіту з ЄСВ, що подається до ДФС.

Тобто грошова винагорода, виплачена на підставі цивільно-правового договору за період виконання повноважень у виборчій комісії протягом виборчого процесу, ніяк не стосується зарплати, з якої обчислюється середній заробіток для розрахунку лікарняних за основним місцем роботи, і не включається у розрахунок середнього заробітку.

При цьому період, коли особа була увільнена від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи на період виконання своїх повноважень у виборчій комісії на платній основі, має виключатися із розрахункового періоду як такий, що не відпрацьований через поважну причину (п. 3 Порядку № 1266).

https://www.msp.gov.ua/