Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як підприємствам ОПК подати документи для отримання статусу критично важливих

Роз’яснення
07.11.2025

Міноборони затвердило Критерії для визначення підприємств оборонно-промислового комплексу, авіабудівної галузі та сфери космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки.  

Відповідне рішення ухвалено наказом Міноборони від 28.10.2025 № 722 (далі – Наказ № 722). 

Установлено чіткі критерії, за якими підприємства можуть бути визнані важливими для національної економіки, що є підставою для бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та воєнний час, відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Постанова № 76). 

Документи для розгляду подаються на електронну адресу: admou@post.mil.gov.ua (лист обов’язково має бути підписаний електронним підписом). 

Щоб забезпечити прозорість і зручність процесу, для підприємств розроблені детальні алгоритми подання документів, а також зразки документів, які додаємо нижче. 

Як подати документи 

Вариант 1 – для виконавців державних контрактів (до 100 % бронювання) 

Алгоритм дій № 1 

Підготувати відомості: 

  • про діючі державні контракти, у межах яких підприємство виконує роботи чи постачає продукцію оборонного призначення (додаток 1); 
  • про постачання продукції, виконання робіт або надання послуг оборонного призначення за останній звітний період (додаток 3). 

Погодити документи у державного замовника (підпис і печатка). 

Підготувати лист-звернення до Міноборони, у якому зазначити: 

  • код ЄДРПОУ, юридичну адресу, основні види діяльності; 
  • прізвище керівника та контакти підприємства; 
  • пункти Постанови № 76, за якими підприємство претендує на статус критично важливого. 

Додати до листа погоджені відомості та один із документів, що підтверджує фінансову діяльність: 

  • звіт про фінансові результати (форма № 2) або звіт про виконання фінплану (для державних підприємств); 
  • або звіт держстату про виробництво промислової продукції (форма № 1-П чи № 1П-НПП). 

Алгоритм дій № 2 – для співвиконавців державних контрактів 

Підготувати відомості: 

  • про залучення до виконання державного контракту (додаток 2); 
  • про постачання продукції чи послуг оборонного призначення (додаток 3). 

Погодити документи у головного виконавця контракту та державного замовника (підпис, печатка). 

Надіслати лист-звернення до Міноборони, вказавши код ЄДРПОУ, контактні дані, види діяльності та пункти Постанови № 76, із доданими погодженими документами. 

Додати звітність за останній звітний період (форма № 2 або статистична звітність). 

Варіант 2 – для підприємств у сфері ОПК, авіабудування та космічної діяльності (до 50 % бронювання) 

Алгоритм дій № 3 

Визначити, яким трьом із шести критеріїв Наказу № 722 відповідає підприємство (участь у держконтрактах, державних програмах, виробництві продукції для ОПК тощо). 

Підготувати документи-підтвердження: 

  • відомості або листи державного замовника, виконавця держпрограми чи підприємства ОПК; 
  • копії договорів чи наказів, що підтверджують участь у виробництві або програмах. 

Погодити документи у відповідного замовника чи підприємства (підпис, печатка). 

Надіслати лист-звернення до Міноборони з кодом ЄДРПОУ, контактами, описом діяльності та доданими документами. 

Після розгляду документів робоча група Міноборони ухвалює рішення про відповідність критеріям. Це рішення є підставою для подальшого бронювання працівників відповідно до Постанови № 76. 

Документи також можна подати у паперовому вигляді на адресу:  

  • 03168, м. Київ, просп. Повітряних Сил, 6, телефон для довідок: (067) 201 01 01 (09:00–13:00, 14:00–18:00).

Відповіді на найпоширеніші запитання – за посиланням. 

Зразки документів: 

  • відомість про укладання державного контракту/договору (додаток 1); 
  • відомість про залучення до виконання державного контракту/договору як співвиконавця (додаток 2); 
  • відомість про отримання (постачання) продукції, виконання робіт чи надання послуг оборонного призначення (додаток 3). 

Міноборони

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
25.12.2025
ДПС затвердила План-графік проведення документальних перевірок на 2026 рік
ДПС опублікувало План-графік планових перевірок на 2026 рік! Більше за темою: Допуск контролюючих органів до перевірки: покроковий алгоритм дій Чи можна перенести початок податкової перевірки на іншу дату? За який період може бути проведено планову податкову перевірку з огляду на призупинення стр...
13.01.2026
Держгеокадастр повідомив коефіцієнт індексації НГО земель за 2025 рік
За інформацією Державної служби статистики, індекс споживчих цін за 2025 рік становить 108,0 %.  Більше за темою: Коефіцієнт індексації НГО землі: коли та як застосовувати? Витяг про НГО землі можна отримати в електронній формі Чи потрібно індексувати орендну плату, розмір якої залежить...
Нове
19.02.2026
Нефіксований графік роботи: що передбачає новий вид трудових відносин
Працівник, який працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом має абсолютно такі ж самі права, як і решта працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Трудовий договір з нефіксованим робочим часом Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це відносно нов...
19.02.2026
Оплата праці при різній кваліфікації, суміщенні та відсутності працівника
В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації залишаються чинними та не зазнали принципових змін. Деталі див. нижче. Більше за темою: Працівник відсутній з нез’ясованих причин: чи включати його у графік роботи Скасування суміщення: чи...
19.02.2026
Роботодавець не може компенсувати відпустку: чи можна звільнити працівника без виплати
При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані дні відпустки незалежно від фінансового стану підприємства. Більше за темою: Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала? Ні, не мож...
Кращі матеріали