Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как предприятиям ОПК подать документы для получения статуса критически важных

Разъяснение
07.11.2025

Минобороны утвердило Критерии для определения предприятий оборонно-промышленного комплекса, авиастроительной отрасли и сферы космической деятельности имеющими важное значение для национальной экономики. 

Соответствующее решение принято приказом Минобороны от 28.10.2025 № 722 (далее – Приказ № 722). 

Установлены четкие критерии, по которым предприятия могут быть признаны важными для национальной экономики, что является основанием для бронирования военнообязанных работников на период мобилизации и военное время согласно постановлению КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Постановление № 76). 

Документы для рассмотрения представляются по электронному адресу: admou@post.mil.gov.ua (письмо обязательно должно быть подписано электронной подписью). 

Чтобы обеспечить прозрачность и удобство процесса, для предприятий разработаны детальные алгоритмы подачи документов, а также образцы документов, которые прилагаются ниже. 

Как подать документы 

Вариант 1 – для исполнителей государственных контрактов (до 100 % бронирования) 

Алгоритм действий №1 

Подготовить сведения: 

  • о действующих государственных контрактах, в рамках которых предприятие выполняет работы или поставляет продукцию оборонного назначения (приложение 1); 
  • поставках продукции, выполнении работ или оказании услуг оборонного назначения за последний отчетный период (приложение 3). 

Согласовать документы у государственного заказчика (подпись и печать). 

Подготовить письмо-обращение в Минобороны, в котором указать: 

  • код ЕГРПОУ, юридический адрес, основные виды деятельности; 
  • фамилию руководителя и контакты предприятия; 
  • пункты Постановления № 76, согласно которым предприятие претендует на статус критически важного. 

Приложить к письму согласованные сведения и один из документов, подтверждающий финансовую деятельность: 

  • отчет о финансовых результатах (форма № 2) или отчет о выполнении финплана (для государственных предприятий); 
  • или отчет госстата о производстве промышленной продукции (форма № 1-П или № 1П-НПП). 

Алгоритм действий № 2 – для соисполнителей государственных контрактов 

Подготовить сведения: 

  • о привлечении к исполнению государственного контракта (приложение 2); 
  • поставке продукции или услуг оборонного назначения (приложение 3). 

Согласовать документы у главного исполнителя контракта и государственного заказчика (подпись, печать). 

Отправить письмо-обращение в Минобороны, указав код ЕГРПОУ, контактные данные, виды деятельности и пункты Постановления № 76 с приложенными согласованными документами. 

Приложить отчетность за последний отчетный период (форма № 2 или статистическая отчетность). 

Вариант 2 – для предприятий в сфере ОПК, авиастроения и космической деятельности (до 50 % бронирования) 

Алгоритм действий № 3 

Определить, каким трем из шести критериев Приказа № 722 отвечает предприятие (участие в госконтрактах, государственных программах, производстве продукции для ОПК и т. п.). 

Подготовить документы-подтверждения: 

  • сведения или письма государственного заказчика, исполнителя госпрограммы или предприятия ОПК; 
  • копии договоров или приказов, подтверждающих участие в производстве или программах. 

Согласовать документы у соответствующего заказчика или предприятия (подпись, печать). 

Отправить письмо-обращение в Минобороны с кодом ЕГРПОУ, контактами, описанием деятельности и приложенными документами. 

После рассмотрения документов рабочая группа Минобороны принимает решение о соответствии критериям. Это решение является основанием для дальнейшего бронирования работников в соответствии с Постановлением № 76. 

Документы также можно подать в бумажном виде по адресу: 

  • 03168, г. Киев, просп. Воздушных Сил, 6, телефон для справок: (067) 201 01 01 (09:00–13:00, 14:00–18:00).

Ответы на самые часто задаваемые вопросы – по ссылке. 

Образцы документов: 

  • ведомость о заключении государственного контракта/договора (приложение 1); 
  • ведомость о привлечении к выполнению государственного контракта/договора как соисполнителя (приложение 2); 
  • ведомость о получении (поставке) продукции, выполнении работ или оказании услуг оборонного назначения (приложение 3). 

Минобороны 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
25.12.2025
ГНС утвердила План-график проведения документальных проверок на 2026 год
ГНС опубликовало План-график плановых проверок на 2026 год! Больше по теме: Допуск контролирующих органов к проверке: пошаговый алгоритм действий Можно ли перенести начало налоговой проверки на другую дату? За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приостановления ...
13.01.2026
Госгеокадастр сообщил коэффициент индексации НДО земель за 2025 год
По информации Государственной службы статистики, индекс потребительских цен за 2025 год составляет 108,0 %.  Больше по теме: Коэффициент индексации НДО земли: когда и как использовать? Извлечение об НДО земли можно получить в электронной форме Нужно ли индексировать арендную плату, размер ко...
Новое
19.02.2026
Нефиксированный график работы: что предусматривает новый вид трудовых отношений
Работник, работающий на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем, имеет абсолютно такие же права, как и остальные работники. Подробности см. ниже. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – эт...
19.02.2026
Оплата труда при разной квалификации, совмещении и отсутствии работника
В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ разной квалификации остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений. Детали см. ниже. Больше по теме: Работник отсутствует по невыясненным причинам: включать его в график работы Отмена совмещения: издавать ...
19.02.2026
Работодатель не может компенсировать отпуск: можно ли уволить работника без выплаты
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от финансового положения предприятия. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Нет, не может. При увольн...
Лучшие материалы