Індексація зарплати у березні та квітні 2019 року

Яка відповідальність за порушення в обчисленні індексації зарплати?

Як індексувати зарплату, якщо працівника перевели на іншу посаду?

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом України від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (далі - Закон про індексацію) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі - Порядок № 1078).

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі - ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

За даними Держстату, ІСЦ ( %), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у березні та квітні 2019 р. наведено в табл. 2.

Приклад

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2018 р. (базовий місяць) і до березня 2019 р. заробітна плата не збільшувалась.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2019 р. у такому випадку становить 7,2 %.

Розрахунок ІСЦ:

7,2 % = 1,040 . 1,031 . 100 – 100, де

• 1,040 - ІСЦ за лютий - вересень 2018 р. (1,009 . 1,011 . 1,008 . 1,000 . 1,000 . 0,993 . 1,000 . 1,019),
• 1,031 - ІСЦ за жовтень - листопад 2018 р. (1,017 . 1,014).

ІСЦ за грудень 2018 р. - лютий 2019 р. становив 102,3 % (1,008 . 1,010 . 1,005 . 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у квітні 2019 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ - 7,2 %.

Припустимо, що заробітна плата за березень 2019 р. становитиме 13 500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у березні - квітні 2019 р. - 1 921 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2019 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2018 р., становить 7,2 %.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 138,31 грн (1 921 . 7,2 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 13 638,31 грн (13 500 + 138,31).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

http://www.visnuk.com.ua