Индексация зарплаты в марте и апреле 2019 года

Какова ответственность за нарушения в исчислении индексации зарплаты?

Как индексировать зарплату, если работника перевели на другую должность?

При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-ХII «Об индексации денежных доходов населения» (далее - Закон об индексации) и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее - Порядок № 1078).

Проведение индексации осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

Право на проведение индексации заработной платы наступает, когда индекс потребительских цен (далее - ИПЦ) превысит порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103%.

Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса в месяце повышения берется за 1 или 100%, то есть месяц повышения считается базовым и индексация в этом месяце не проводится, если сумма повышения заработной платы (в базовом месяце учитываются все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера) превысит сумму индексации. Начиная со следующего за базовым месяца нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая складывается на момент повышения, то сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения заработной платы.

Работникам предприятий i организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом об индексации и Порядком № 1078.

По данным Госстата, ИПЦ (%), на основании которых осуществляется расчет индексов для проведения индексации, приведены в табл. 1.

В соответствии с Порядком № 1078 и данных Госкомстата о ИПЦ за отчетный месяц величину прироста ИПЦ для проведения индексации в марте и апреле 2019 приведены в табл. 2.

Пример

Повышение тарифных ставок (окладов) работников произошло в январе 2018 года (базовый месяц) и в марте 2019 года заработная плата не увеличивалась.

Для проведения индексации величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в марте 2019 года в таком случае составляет 7,2%.

Расчет ИПЦ:

7,2% = 1,040. 1,031. 100 - 100, где

• 1,040 - ИПЦ за февраль - сентябрь 2018 (1,009. 1,011. 1,008. 1,000. 1,000. 0,993. 1,000. 1,019),
• 1,031 - ИПЦ за октябрь - ноябрь 2018 (1,017. 1,014).

ИПЦ за декабрь 2018 - февраль 2019 составил 102,3% (1,008. 1,010. 1,005. 100), то есть не превысил порог индексации (103%), поэтому в апреле 2019 проведения индексации также осуществляется на величину прироста ИПЦ - 7,2%.

Предположим, что заработная плата за март 2019 года составит 13 500 грн.

Индексации подлежит часть дохода, не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в марте - апреле 2019 - 1921 грн).

Величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в марте 2019, если повышение тарифных ставок (окладов) было в январе 2018, составляет 7,2%.

Сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста ИПЦ, разделенного на 100.

Сумма индексации дохода равна 138,31 грн (1921. 7,2: 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 13 638,31 грн (13 500 + 138,31).

Начисление суммы индексации и ее выплата осуществляются одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который согласно Порядку № 1078 подлежат индексации. Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

http://www.visnuk.com.ua