Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Якщо жінка не встигне стати на військовий облік у 2022 році – штрафів не буде

24.12.2021

Процес постановки на військовий облік жінок уже розпочато. Завершити планується до кінця 2022 року

У четвер, 23 грудня, Командування Сухопутних військ провело брифінг з приводу наказу Міноборони від 11.10.2021 № 313 щодо Переліку спеціальностей та професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних.

Встановлено наступне:

  • алгоритм постановки на облік жінок нічим не відрізняється від діючого алгоритму постановки на військовий облік чоловіків;
  • на військовий облік жінок прийматимуть у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП, колишні військкомати) за місцем реєстрації місця проживання (адреси, контакти тут https://www.mil.gov.ua);
  • протягом 2022 року жінки віком до 60 років, що мають професії визначені переліком, мають подати документи до ТЦК та СП (копії паспорту, ідентифікаційного номера, документів про освіту, сімейний стан, довідку з роботи, свідоцтво про народження дітей тощо), а також пройти військово-лікарську комісію. За результатом розгляду документів та визначеного стану здоров'я там прийматимуть рішення про прийняття на військовий облік та видачу військового квитка;
  • онлайн постановка на військовий облік поки що не передбачена (зокрема через необхідність проходження медичного огляду)
  • штрафів протягом 2022 року не буде ні для жінок, ні для керівників підприємств,

За усіма питаннями з приводу військового обліку жінок можна звертатись за телефонами гарячої лінії Командування Сухопутних військ Збройних сил України:

  • 093-823-07-20;
  • 066-823-07-70;
  • 068-823-07-70 (WhatsApp, Telegram, Viber).
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
12.11.2025
З 1 січня 2026 року діятиме нова система КВЕД: що зараз робити бізнесу
Нова система класифікації видів економічної діяльності – розбираємось разом! Більше за темою: Зарядка електромобілів: який це КВЕД і чи потрібна ліцензія? Види діяльності: на що впливає КВЕД? Із 1 січня 2027 року Україна переходить на нову класифікацію видів економічної діяльності – NA...
Нове
11.02.2026
Файл перевищує обмеження 5 МБ: як надіслати документ ДПС
Якщо загальний розмір файлу у форматі pdf перевищує обмеження у 5 МБ, відповідна інформація може бути надіслана послідовно, в одному часовому проміжку, частинами, кожна з яких не повинна перевищувати встановлений обсяг, із зазначенням в реквізиті «Короткий зміст» меню «Листування з...
11.02.2026
Чи припинять ліцензію, якщо зарплата працівників менше середньої за жовтень – грудень 2025 року
У випадку проведення фактичної перевірки у червні 2026 року, встановлення факту недотримання СГ визначених розмірів середньої щомісячної зарплати в цілому стосовно всіх працівників СГ протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії за жовтень – грудень 2025 року рішення...
11.02.2026
Середня зарплата: чи є підстави для анулювання ліцензії при коливаннях показника
СГ, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами, зобов’язаний у період дії ліцензії починаючи з 1 жовтня 2025 року (а у випадку отримання ліцензії після 1 жовтня 2025 року – з дня її отримання) забезпечити дотримання розмірів середньої щомісячної заробітної п...
Кращі матеріали