Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Що дозволено інспекторам праці в разі перевірки підприємства

30.10.2019

Перевірки Держпраці – питання, яке турбує сучасний бізнес. Сьогодні Держпраці має надзвичайно широкі повноваження. Що дозволено інспекторам праці, а що – ні, – давайте розбиратися.

Загальні приписи

Заходи державного контролю за дотриманням законодавства про працю мають бути здійснені у формі інспекційних відвідувань і невиїзних інспектувань. Такі заходи проводять інспектори праці Держпраці та її територіальних органів. Також заходи контролю за дотриманням законодавства про працю здійснюють інспектори праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та в повному обсязі оплати праці, дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

Контрольні повноваження інспектора праці підтверджує службове посвідчення, що його видає Держпраці. Підставою для видачі службового посвідчення інспектора праці посадовій особі виконавчого органу ради є лист сільського, селищного, міського голови, до якого додається заповнена картка обліку даних інспектора праці.

Що дозволено

Інспектори праці безперешкодно без попереднього повідомлення мають право:

  • під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону праці проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, у яких використовується наймана праця;
  • ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, що містять інформацію з питань, які є предметом інспекційного відвідування;
  • наодинці або в присутності свідків ставити керівнику або працівникам об’єкта відвідування, іншим особам, що володіють необхідною інформацією, запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні або письмові пояснення;
  • за наявності ознак кримінального правопорушення або створення загрози безпеці інспектора праці залучати працівників правоохоронних органів;
  • фіксувати проведення інспекційного відвідування засобами аудіо-, фото- та відеотехніки тощо.

Зазначимо, що вимога інспектора праці про надання об’єктом відвідування для ознайомлення документів або їх копій чи витягів з документів, пояснень, доступу до всіх видів приміщень, організації робочого місця, внесена в межах повноважень, є обов’язковою для виконання.

Що не дозволено

Чинний на сьогодні Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі – Порядок контролю) передбачає певні дії, що їх здійснювати інспектору праці заборонено.

Зокрема, це розголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації чи інформації про виробничі процеси; розголошення джерела будь-якої скарги, доведеної до відома інспекторів, на недоліки або порушення; повідомлення об’єкта відвідування; вилучення оригіналів фінансово-господарських, бухгалтерських та інших документів, а також комп’ютерів.

Варто нагадати, що відповідно до ст. 4 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V (далі – Закон № 877), планові та позапланові заходи мають бути здійснені в робочий час суб’єкта господарювання, встановлений його правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тому норма Порядку контролю, яка передбачає можливість здійснення інспектування о будь-якій годині доби з урахуванням вимог законодавства про охорону, на наш погляд, суперечить вимогам Закону № 877.

Плановий чи позаплановий захід щодо суб’єкта господарювання – юридичної особи має здійснюватися в присутності керівника або особи, уповноваженої керівником.

Важливі нюанси контролю, про які мусить знати підприємство

Серед принципів державного контролю у ст. 3 Закону № 877 передбачено принцип презумпції правомірності діяльності суб’єкта господарювання. У разі коли норма закону чи іншого нормативно-правового акта, виданого на підставі закону, або норми різних законів чи різних нормативно-правових актів допускають неоднозначне (множинне) трактування прав і обов’язків суб’єкта господарювання або повноважень органу державного нагляду (контролю), така норма трактується в інтересах суб’єкта господарювання.

Зазначимо також, що відповідно до ст. 10 Закону № 877 суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю) має право не допускати посадових осіб органу державного нагляду (контролю) до здійснення державного нагляду (контролю), якщо останній не затвердив і не оприлюднив на власному офіційному вебсайті уніфіковану форму акта, у якій передбачено перелік питань залежно від ступеня ризику.

devisu.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Оновлено План-графік проведення перевірок (26.09.2025) ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 26.09.2025 Оновлено показники середньої зарплати за 2025 рік, яка враховується для обчислення пенсії ДПС відповідає на актуальні запитанн...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
Нове
07.10.2025
Особливості проведення атестації робочих місць за умовами праці
Коли потрібно проводити атестацію робочих місць? Чим регламентується проведення атестації робочих місць? Більше за темою: Атестація посадовців місцевих рад: кого стосується та як здійснюється Атестація медпрацівників: новий порядок від МОЗ Атестація робочих місць за умовами праці – це компле...
07.10.2025
Право визначати штат працівників належить виключно роботодавцеві: судова практика
Суд переглянув апеляційну скаргу позивачки, подану на рішення місцевого суду, яким їй відмовлено у задоволенні позову про стягнення середньої зарплати та поновленні на роботі. Розглянемо, що саме вирішив суд. Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового дого...
07.10.2025
Як ознайомити працівника з наказом про звільнення при його відсутності в день звільнення
Яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення? Розглянемо в цьому матеріалі. Більше за темою: Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за результатами випробування Наказ про з...
Кращі матеріали