Чим призупинення дії трудового договору відрізняється від простою?

Держпраці зазначила, що в обох випадках роботодавець має видати наказ, і зосередила увагу на відмінностях:

• простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
• рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
• під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

https://zp.dsp.gov.ua