Чем приостановка действия трудового договора отличается от простоя?

Гоструда отметила, что в обоих случаях работодатель должен издать приказ, и сосредоточила внимание на отличиях:

• простой – это любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы, приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
• решение о простом принимаемом работодателем, тогда как инициатором приостановления действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник;
• при простое (если он не по вине работника) выплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

https://zp.dsp.gov.ua