Чем приостановка действия трудового договора отличается от простоя?
Гоструда отметила, что в обоих случаях работодатель должен издать приказ, и сосредоточила внимание на отличиях:
- простой – это любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы, приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
- решение о простом принимаемом работодателем, тогда как инициатором приостановления действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник;
- при простое (если он не по вине работника) выплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.
https://zp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу