Штрафи для роботодавців в Україні: скільки і за що доведеться заплатити

Український парламент у кінці 2016 року внесла чергові зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, які «сколихнули спокій» суб'єктів господарювання. Ці поправки значно посилили відповідальність за порушення законодавства про працю.

Зокрема, вони закріпили в законодавстві відповідальність юридичних і фізичних осіб - підприємців за недопущення до проведення перевірки з будь-яких питань дотримання законодавства про працю і створення перешкод у його проведенні. Найбільший штраф - 320 000 грн. - повинні оплатити юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, саме в разі недопущення до проведення перевірки, створення перешкод у його проведенні, пов'язаної з виявленням таких фактів:

фактичний допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

-оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановленого на підприємстві;

-Виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

За що і на скільки штрафують

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України в новій редакції юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу:

• в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати Контакти (96 000 грн),, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення -

в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановленого на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків;

• в 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (320 000 грн),, встановленої законом на момент виявлення порушення -

в разі недопущення до проведення перевірки за вищезгаданим питань, створення перешкод у її проведенні;

• в 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення -

в разі недопущення до проведення перевірки з будь-яких інших питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

• в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн), встановленої законом на момент фіксації порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення -

в разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; а також у разі недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;

• в 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення - в разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, їх виплата не в повному обсязі;

• в розмірі мінімальної заробітної плати (3200 грн) -

в разі порушення інших вимог трудового законодавства, крім вищеназваних.

Таким чином, законом передбачена відповідальність юридичних і фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу не тільки, власне, за порушення законодавства про працю, а й за недопуск до проведення перевірки з будь-яких питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.

Хто може штрафувати

Відповідно до законодавства зазначені штрафи можуть накладатися Державною службою з питань праці України (Держпраці), яка є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. А саме:

Головою Держпраці, його заступниками, начальниками управлінь та відділів Держпраці і їх заступниками (з питань, що належать до їх компетенції), начальниками територіальних органів Держпраці і їх заступниками.

Крім того, накладати штрафи за порушення законодавства про працю мають право виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об'єднані територіальні громади, яким делеговані повноваження здійснення контролю на відповідних територіях за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення в порядку, встановленому законодавством (далі - органи державного нагляду (контролю).

Детальніше: http://hyser.com.ua/