Штрафы для работодателей в Украине: сколько и за что придется заплатить

Украинский парламент в конце 2016 года внес очередные изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины, которые «всколыхнули спокойствие» субъектов хозяйствования. Эти поправки значительно ужесточили ответственность за нарушение законодательства о труде.

В частности, они закрепили в законодательстве ответственность юридических и физических лиц — предпринимателей за недопущение к проведению проверки по любым вопросам соблюдения законодательства о труде и создание препятствий в его проведении. Наибольший штраф — 320 000 грн. — должны оплатить юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, именно в случае недопущения к проведению проверки, созданию препятствий в его проведении, связанной с выявлением таких фактов:

-фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

-оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии;

-выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

За что и на сколько штрафуют

В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины в новой редакции юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа:

• в 30-кратном размере минимальной заработной платы (96 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение —

в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;

• в 100-кратном размере минимальной заработной платы (320 000 грн), установленной законом на момент выявления нарушения —

в случае недопущения к проведению проверки по вышеназванным вопросам, создание препятствий в ее проведении;

• в 3-кратном размере минимальной заработной платы (9600 грн), установленной законом на момент выявления нарушения —

в случае недопущения к проведению проверки по любым другим вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении;

• в 10-кратном размере минимальной заработной платы (32 000 грн), установленной законом на момент фиксации нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение —

в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда; а также в случае несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;

• в 3-кратном размере минимальной заработной платы (9600 грн), установленной законом на момент выявления нарушения — в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, их выплата не в полном объеме;

• в размере минимальной заработной платы (3200 грн) —

в случае нарушения других требований трудового законодательства, кроме вышеназванных.

Таким образом, законом предусмотрена ответственность юридических и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, в виде штрафа не только, собственно, за нарушение законодательства о труде, но и за недопуск к проведению проверки по любым вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении.

Кто может штрафовать

В соответствии с законодательством указанные штрафы могут налагаться Государственной службой по вопросам труда Украины (Гоструда), которая является центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. А именно:

Председателем Гоструда, его заместителями, начальниками управлений и отделов Гоструда и их заместителями (по вопросам, относящимся к их компетенции), начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями.

Кроме того, накладывать штрафы за нарушение законодательства о труде имеют право исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенные территориальные общины, которым делегированы полномочия осуществления контроля на соответствующих территориях за соблюдением законодательства о труде и занятости населения в порядке, установленном законодательством (далее — органы государственного надзора (контроля).

Подробнее: http://hyser.com.ua/