Як успішні керівники проводять робочий день

Те, як поводяться керівники протягом робочого дня, впливає на успіх всієї компанії.

Вчені опитали більше 1 000 керівників з шести країн, щоб з'ясувати, що вони роблять протягом робочого дня і як їх поведінка впливає на успіх і невдачі їх компаній.

За результатами опитування, час протягом дня зазвичай розподіляється так:

    56% - зустрічі та наради;

    26% - планування, спілкування поштою та інші подібні справи;

    10% - особисті питання;

    8% - поїздки.

Також дослідники вивчили, на що саме витрачається цей час. Виявилося, що з поведінки керівників можна розділити на дві групи: лідери та менеджери.

Менеджери більше взаємодіють з співробітниками виробничо-збутового ланцюга, зустрічаються з клієнтами і постачальниками. Лідери ж в основному спілкуються з керівниками вищої ланки і зовнішніми зацікавленими сторонами, багато планують і розмовляють.

Перші зазвичай керують невеликими підприємствами, а другі частіше виявляються біля керма великих і складно влаштованих компаній.

Зіставивши тип керівника з фінансовими показниками компанії, вчені прийшли до висновку, що у лідерів компанії більш успішні і прибуткові.

Дослідники порівняли дані до і після призначення нового керівника. Виявилося, що після появи керівника-лідера продуктивність компанії підвищується. Ефект проявляється через три роки, а це говорить про те, що лідери дійсно докладають зусиль, щоб змінити компанію.

Звичайно, те, як керівник проводить день, залежить від діяльності компанії і від її поточного стану. Під час кризи потрібен один набір навичок, а під час стабільного розвитку - зовсім інший.

Нестрашно, якщо в невеликій компанії буде керівник-лідер, але ось зворотна ситуація може принести куди більше шкоди. Керівники-менеджери схильні надто багато часу приділяти поточної діяльності компанії і часто займаються мікроменеджментом.

Хоча дане дослідження дає новий погляд на управління, його автори не радять керівникам міняти свою поведінку, озираючись на інших. Беручи рішення, перш за все варто орієнтуватися на ситуацію і свої сильні сторони. Намагайтеся знайти в собі такі якості і використовувати їх, а також підбирати ситуації, в яких вони розкриються.

Джерело: http://uainfo.org