Оформлюємо працівника КНП на курси підвищення кваліфікації

Працівники підприємств із надання медичних послуг населенню направляються на курси підвищення кваліфікації в інший населений пункт. Розглянемо, як належно оформити документи та чи можливо згодом надати їм інший день відпочинку, якщо працівники навчатимуться по суботах (тобто у вихідний день).

З прийняттям Закону від 06.04.17 р. № 2002-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» наявні заклади охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) – як державні, так і комунальні – реорганізовано, та вони перетворені на підприємства, зокрема, на комунальні некомерційні підприємства (далі – КНП).

Якщо виникла необхідність направити працівників КНП на курси підвищення кваліфікації, документальне оформлення здійснюється з дотриманням відповідних нормативно-правових актів.

Насамперед нагадаємо, що згідно зі ст. 122 КЗпП за працівниками, направленими для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, має зберігатися місце роботи (посада) та їм належать передбачені законодавством виплати.

Працівникам КНП у цьому разі виплати належить здійснювати відповідно до постанови КМУ від 28.06.97 р. № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій із відривом від виробництва» (далі – Постанова № 695). Отже, їм гарантується:

• збереження середнього заробітку за основним місцем роботи;
• оплата вартості проїзду до місця навчання і назад;
• виплата добових за кожен день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання. У наступні місяці, до закінчення терміну навчання тим, хто одержує зарплату у розмірі не менше 6 НМДГ (на сьогодні це 102 грн (17 грн х 6)) – виплачується стипендія у розмірі 20 % добових.