Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

У Дії не відображається статус підприємства як критично важливого: що робити?

Практична ситуація

Підприємство подало всі необхідні документи для підтвердження «критичності» за новими правилами та списки для бронювання працівників, але на порталі «Дія» не підтягується «критичність». Як бути?

Дійсно, як свідчить практика, у деяких підприємств у Дії відображається статус підприємства як критично важливого, а в деяких - ні. Розглянемо причину як з теоретичного, так і з практичного погляду.

Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджено постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії та порядок № 76).

Згідно п. 6 Критеріїв та порядку № 76 орган, до якого надійшло звернення (а разом з ним – усі необхідні документи, які підтверджують право на отримання «критичності» – Авт.) стосовно надання (чи перезатвердження – Авт.) статусу критично важливого, повинен протягом не більш як 10 робочих днів розглянути звернення та ухвалити рішення про відповідність/невідповідність критеріям.

Проте питання, в який спосіб підприємство може переконатися, що йому надали чи не надали такий статус, Критеріями та порядком №76 не врегульовано. Тобто нормативними документами не передбачено, що орган, який розглядав звернення, повинен надіслати підприємству рішення про відповідність чи невідповідність.

Згідно з п. 7 та 16 Критеріїв та порядку № 76, якщо підприємству надано статус критично важливого, держорган, який ухвалив таке рішення, надсилає це рішення до Мінекономіки та Міноборони чи СБУ (якщо критичність надавалася для потреб ЗСУ та інших військових формувань), і вже після цього має підтягнутися статус критичності на порталі «Дія».

Наголосимо, що строк унесення в електронні ресурси відповідними держорганами інформації про критичність підприємства не встановлено. Якщо немає збоїв в електронних реєстрах, то інформація про критичність має з’явитися орієнтовно через 12 робочих днів з моменту подання документів. Якщо минуло більше часу і критичність «не підтягується», слід зателефонувати до органу, який ухвалював рішення про надання статусу критично важливого, та/або до Мінекономіки чи Міноборони. Контактні дані є на офіційних сайтах у розділі «Бронювання» або «Отримання статусу критично важливого». А якщо таких розділів немає, звертайтеся за загальними контактними телефонами, розміщеними на сайті.

Найчастіше затримки відображення «критичності» трапляються, якщо підприємства звертаються за отриманням статусу до регіональних ОВА чи ОДА, але бувають і в галузевих міністерствах.

Увага! Більше практичних питань - на вебінарі 27.02.2025, реєстрація тут.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
02.05.2025
Особливості бронювання сумісників та військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ
Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 76) змінюється частіше, ніж відбува...
11.04.2025
Військово-обліковий документ: чи потрібний для встановлення інвалідності
Як відомо, з 01.01.2025 стартувала масштабна реформа: на зміну МСЕК прийшла система оцінювання повсякденного функціонування. Проходження шляху до статусу інвалідності значно спрощується, адже більшість процесів скорочено та цифровізовано. Усі етапи оцінювання фіксуються в електронній системі, що уне...
03.04.2025
Чи подавати звіт про заброньованих військовозобов’язаних працівників?
Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Практична ситуація Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі пита...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
02.05.2025
Особливості бронювання сумісників та військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ
Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 76) змінюється частіше, ніж відбува...
11.04.2025
Військово-обліковий документ: чи потрібний для встановлення інвалідності
Як відомо, з 01.01.2025 стартувала масштабна реформа: на зміну МСЕК прийшла система оцінювання повсякденного функціонування. Проходження шляху до статусу інвалідності значно спрощується, адже більшість процесів скорочено та цифровізовано. Усі етапи оцінювання фіксуються в електронній системі, що уне...
11.04.2025
Чи подавати повідомлення до ТЦК у разі переведення на іншу посаду працівника, відповідального за ведення військового обліку?
Працівника підприємства, на якого покладено обов’язки з ведення військового обліку, перевели на іншу посаду, але він все одно залишається відповідальним за ведення військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК в такому разі? Практична ситуація Працівника підприємства, на якого...
Кращі матеріали