Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

У Дії не відображається статус підприємства як критично важливого: що робити?

Практична ситуація

Підприємство подало всі необхідні документи для підтвердження «критичності» за новими правилами та списки для бронювання працівників, але на порталі «Дія» не підтягується «критичність». Як бути?

Дійсно, як свідчить практика, у деяких підприємств у Дії відображається статус підприємства як критично важливого, а в деяких - ні. Розглянемо причину як з теоретичного, так і з практичного погляду.

Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджено постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії та порядок № 76).

Згідно п. 6 Критеріїв та порядку № 76 орган, до якого надійшло звернення (а разом з ним – усі необхідні документи, які підтверджують право на отримання «критичності» – Авт.) стосовно надання (чи перезатвердження – Авт.) статусу критично важливого, повинен протягом не більш як 10 робочих днів розглянути звернення та ухвалити рішення про відповідність/невідповідність критеріям.

Проте питання, в який спосіб підприємство може переконатися, що йому надали чи не надали такий статус, Критеріями та порядком №76 не врегульовано. Тобто нормативними документами не передбачено, що орган, який розглядав звернення, повинен надіслати підприємству рішення про відповідність чи невідповідність.

Згідно з п. 7 та 16 Критеріїв та порядку № 76, якщо підприємству надано статус критично важливого, держорган, який ухвалив таке рішення, надсилає це рішення до Мінекономіки та Міноборони чи СБУ (якщо критичність надавалася для потреб ЗСУ та інших військових формувань), і вже після цього має підтягнутися статус критичності на порталі «Дія».

Наголосимо, що строк унесення в електронні ресурси відповідними держорганами інформації про критичність підприємства не встановлено. Якщо немає збоїв в електронних реєстрах, то інформація про критичність має з’явитися орієнтовно через 12 робочих днів з моменту подання документів. Якщо минуло більше часу і критичність «не підтягується», слід зателефонувати до органу, який ухвалював рішення про надання статусу критично важливого, та/або до Мінекономіки чи Міноборони. Контактні дані є на офіційних сайтах у розділі «Бронювання» або «Отримання статусу критично важливого». А якщо таких розділів немає, звертайтеся за загальними контактними телефонами, розміщеними на сайті.

Найчастіше затримки відображення «критичності» трапляються, якщо підприємства звертаються за отриманням статусу до регіональних ОВА чи ОДА, але бувають і в галузевих міністерствах.

Увага! Більше практичних питань - на вебінарі 27.02.2025, реєстрація тут.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
14.07.2026
Зміни до Порядку бронювання, ухвалені в липні 2026 року
У статті розглянуто зміни щодо порядку бронювання та набуття підприємствами статусу критично важливих. Ще недавно ми розглядали зміни до Порядку бронювання, внесені Постановою № 692, а уряд знову відкоригував ці документи. Тож розглянемо чергові новації в бронюванні, ухвалені в липні 2026 року. ...
25.06.2026
Як розрахувати середню зарплату працівника для бронювання?
Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для отримання статусу критично важливого підприємства, які складові беруть участь у розрахунку середньої зарплати, як «дотягнути» цей показник до необхідного рівня.  Актуальність питань щодо зарплатного критерію для бронювання працівників ...
23.06.2026
Розбронювання працівників через Дію: підстави та порядок дій керівника
У статті розглянуто порядок дій роботодавця щодо розбронювання працівників через Дію та в яких випадках це можна зробити. Анулювання відстрочки від призову (бронювання) можливе з різних підстав, визначених Порядком бронювання. В деяких випадках анулювання відбувається автоматично, а в деяких –...
Популярне
05.05.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 4 травня 2026 року до 2 серпня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудови...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
14.07.2026
Зміни до Порядку бронювання, ухвалені в липні 2026 року
У статті розглянуто зміни щодо порядку бронювання та набуття підприємствами статусу критично важливих. Ще недавно ми розглядали зміни до Порядку бронювання, внесені Постановою № 692, а уряд знову відкоригував ці документи. Тож розглянемо чергові новації в бронюванні, ухвалені в липні 2026 року. ...
13.07.2026
Нові умови підтвердження критичності сільгосппідприємствами
У статті розповімо, які нові вимоги передбачено законодавством для підтвердження статусу критичності агропідприємствами. Які нові правила підтвердження статусу критично важливого підприємства для агропідприємств діють з липня 2026 року? Якими нормативно-правовими актами запроваджено новий порядо...
02.07.2026
Зміна правил військового обліку з 27.06.2026: про що варто подбати підприємствам
Дізнайтеся, що саме змінилося для підприємств у правилах ведення військового обліку з 27.06.2026. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх працівників відповідно до законодавчих вимог. У червні 2026 року у правилах ведення такого обліку відбулися значні зміни. Що саме змінилося...
Кращі матеріали