Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В «Дії» не отображается статус предприятия как критически важного: что делать?

Практическая ситуация

Предприятие подало все необходимые документы для подтверждения «критичности» по новым правилам и списки для бронирования работников, но на портале «Дія» не подтягивается «критичность». Как быть?

Действительно, как свидетельствует практика, у некоторых предприятий в «Дії» отображается статус предприятия как критически важного, а у некоторых – нет. Рассмотрим причину как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, которые являются критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, утверждены постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Критерии и порядок № 76).

Согласно п. 6 Критериев и порядка № 76 орган, в который поступило обращение (а вместе с ним – все необходимые документы, подтверждающие право на получение «критичности» – Авт.) по предоставлению (или переутверждению – Авт.) статуса критически важного, должен в течение не более 10 рабочих дней рассмотреть обращение и принять решение о соответствии/несоответствии критериям.

Однако вопрос, как предприятию убедиться, что ему предоставили или не предоставили такой статус, Критериями и порядком № 76 не урегулирован. То есть нормативными документами не предусмотрено, что орган, который рассматривал обращение, должен отправить предприятию решение о соответствии или несоответствии.

Согласно п. 7 и 16 Критериев и порядка № 76, если предприятию предоставлен статус критически важного, госорган, принявший такое решение, направляет это решение в Минэкономики и Минобороны или СБУ (если критичность предоставлялась для потребностей ВСУ и других военных формирований), и уже после этого должен подтянуться статус критичности на портале «Дія».

Обращаем внимание, что срок внесения в электронные ресурсы соответствующими госорганами информации о критичности предприятия не установлен. При отсутствии сбоев в электронных реестрах информация о критичности должна появиться ориентировочно через 12 рабочих дней с момента подачи документов. Если прошло больше времени и критичность «не подтягивается», нужно позвонить в орган, принимавший решение о предоставлении статуса критически важного, и/или в Минэкономики либо Минобороны. Контактные данные есть на официальных сайтах в разделе «Бронирование» или «Получение статуса критически важного». А если таких разделов нет, обращайтесь по общим контактным телефонам, размещенным на сайте.

Чаще всего задержки отображения «критичности» случаются, если предприятия обращаются за получением статуса в региональные ОВА или ОГА, но бывают и в отраслевых министерствах.

Внимание! Больше практических вопросов - на вебинаре 27.02.2025, регистрация здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
10.02.2026
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
В статье акцентированы проблемы соблюдения зарплатного критерия для признания предприятия критически важным.  Как известно, предприятие может быть признано критически важным, если размер средней зарплаты за предыдущий месяц не ниже 2,5 размеров минимальной зарплаты (и не только…). Поэтом...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
Популярное
16.01.2026
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
04.02.2026
Бронирование работников: пошаговые действия
В статье приводим пошаговый алгоритм действий работодателя по бронированию военнообязанных работников предприятий. Во время военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, ведь это позволяет предприятию работать благодаря необходимому количеству персонала. Но ...
30.01.2026
Отчет по труду по форме № 1-ПВ
В статье разъясняем, как оформлять, когда подавать отчет по труду по форме № 1-ПВ и какими документами руководствоваться при его заполнении. Учитывая что с 05.07.2025 возобновлено обязательное представление статистической и финансовой отчетности для всех предприятий, учреждений, организаций и предпр...
Новое
26.02.2026
Необходимо ли уведомлять ТЦК об изменении юридического адреса предприятия?
Отвечаем на вопрос, нужно ли информировать ТЦК об изменении юридического адреса предприятия. Ситуация из практики Предприятие изменило юридический адрес. Должно ли оно уведомлять ТЦК по предыдущему месту учета и по новому месту нахождения предприятия? Считаем, что уведомлять ТЦК об изменении юрид...
17.02.2026
Возможен ли выезд за границу военнообязанных женщин во время военного положения?
Отвечаем на вопрос о возможности выезда за границу военнообязанных женщин. Ситуация из практики Могут ли военнообязанные женщины выезжать за границу и какие документы им нужно оформить? На сегодняшний день военнообязанные женщины могут выезжать за границу без ограничений на таких же основаниях, ка...
12.02.2026
Нужно ли заверять подписями военно-учетный документ, распечатанный из Резерв+?
Выясняем, нужно ли заверять подписями работника и ответственного за ведение воинского учета распечатки из Резерв+. Практическая ситуация При трудоустройстве работник предоставляет распечатанный Резерв ID. Нужно ли его заверять подписью работника и ответственного за ведение воинского учета? Вопросы...
Лучшие материалы