Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В «Дії» не отображается статус предприятия как критически важного: что делать?

Практическая ситуация

Предприятие подало все необходимые документы для подтверждения «критичности» по новым правилам и списки для бронирования работников, но на портале «Дія» не подтягивается «критичность». Как быть?

Действительно, как свидетельствует практика, у некоторых предприятий в «Дії» отображается статус предприятия как критически важного, а у некоторых – нет. Рассмотрим причину как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, которые являются критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил, других военных формирований в особый период, утверждены постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (далее – Критерии и порядок № 76).

Согласно п. 6 Критериев и порядка № 76 орган, в который поступило обращение (а вместе с ним – все необходимые документы, подтверждающие право на получение «критичности» – Авт.) по предоставлению (или переутверждению – Авт.) статуса критически важного, должен в течение не более 10 рабочих дней рассмотреть обращение и принять решение о соответствии/несоответствии критериям.

Однако вопрос, как предприятию убедиться, что ему предоставили или не предоставили такой статус, Критериями и порядком № 76 не урегулирован. То есть нормативными документами не предусмотрено, что орган, который рассматривал обращение, должен отправить предприятию решение о соответствии или несоответствии.

Согласно п. 7 и 16 Критериев и порядка № 76, если предприятию предоставлен статус критически важного, госорган, принявший такое решение, направляет это решение в Минэкономики и Минобороны или СБУ (если критичность предоставлялась для потребностей ВСУ и других военных формирований), и уже после этого должен подтянуться статус критичности на портале «Дія».

Обращаем внимание, что срок внесения в электронные ресурсы соответствующими госорганами информации о критичности предприятия не установлен. При отсутствии сбоев в электронных реестрах информация о критичности должна появиться ориентировочно через 12 рабочих дней с момента подачи документов. Если прошло больше времени и критичность «не подтягивается», нужно позвонить в орган, принимавший решение о предоставлении статуса критически важного, и/или в Минэкономики либо Минобороны. Контактные данные есть на официальных сайтах в разделе «Бронирование» или «Получение статуса критически важного». А если таких разделов нет, обращайтесь по общим контактным телефонам, размещенным на сайте.

Чаще всего задержки отображения «критичности» случаются, если предприятия обращаются за получением статуса в региональные ОВА или ОГА, но бывают и в отраслевых министерствах.

Внимание! Больше практических вопросов - на вебинаре 27.02.2025, регистрация здесь.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
02.05.2025
Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ
Постановление КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 76) изменяется чаще, чем...
11.04.2025
Военно-учетный документ: нужен ли для установления инвалидности
Как известно, с 01.01.2025 стартовала масштабная реформа: на смену МСЭК пришла система оценивания повседневного функционирования. Прохождение пути к статусу инвалидности значительно упрощается, ведь большинство процессов сокращены и цифровизированы. Все этапы оценивания фиксируются в электронной сис...
03.04.2025
Представлять ли отчет о забронированных военнообязанных работниках?
Должны ли работодатели представлять отчет о численности военнообязанных работников, которые забронированы? Практическая ситуация Должны ли работодатели представлять отчет о численности военнообязанных работников, которые забронированы? Постановлением КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопр...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
02.05.2025
Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ
Постановление КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 76) изменяется чаще, чем...
11.04.2025
Военно-учетный документ: нужен ли для установления инвалидности
Как известно, с 01.01.2025 стартовала масштабная реформа: на смену МСЭК пришла система оценивания повседневного функционирования. Прохождение пути к статусу инвалидности значительно упрощается, ведь большинство процессов сокращены и цифровизированы. Все этапы оценивания фиксируются в электронной сис...
11.04.2025
Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?
Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он все равно остается ответственным за ведение воинского учета. Нужно ли подавать уведомление в ТЦК в таком случае? Практическая ситуация Работника предприятия, на которого возложе...
Лучшие материалы