Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Социальный отпуск для одинокой матери: до какого возраста детей предоставляется?

Практическая ситуация

Одинокая мать имеет 20-летнего ребенка, который учится в университете на дневной форме обучения. Обязано ли предприятие предоставить такой работнице дополнительный социальный отпуск на детей?

Нет, не обязано.

Вероятно, такой вопрос возник из-за того, что вы путаете право на дополнительный социальный отпуск с правом на получение пособия на детей, которое предоставляется одиноким матерям.

Объясним подробнее.

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется на основании ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). В частности, такой отпуск предоставляется одинокой матери (подробней о социальных отпусках см. в консультации « Социальный отпуск на детей: анализируем 4 распространенные практические ситуации»). Правда, в ст. 19 не определен предельный возраст ребенка для предоставления отпуска именно одиноким родителям (матери или отцу). Но поскольку речь идет о детях, обратимся к нормативным актам, которые содержат определение понятия «ребенок».

Так, согласно ст. 6 Семейного кодекса (далее – СК) правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. А в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-ІІІ «Об охране детства» указано, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, который применяется к нему, оно не получает прав совершеннолетнего раньше.

Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона № 504, у одинокой матери есть только при наличии несовершеннолетнего ребенка. Это не наш случай.

В то же время в нашей ситуации одинокая мать может пользоваться социальной льготой в виде получения пособия, которое выплачивается согласно ст. 183 Закона от 21.11.1992 № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми». Такое пособие предоставляется, в частности, одинокой матери (отцу), имеющей ребенка старше 18 лет, который учится в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего и высшего образования, – до окончания ребенком заведения образования, но не дольше, чем до достижения им 23 лет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.03.2025
Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование?
Количество забронированных военнообязанных, как правило, должно составлять не более 50 % количества военнообязанных (далее – квота) работников предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие). Такое условие предусмотрено для большинства предприятий, которые признаны критич...
Новое
20.06.2025
Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования
В консультации отвечаем на вопрос, на какое количество дней ежегодного основного отпуска имеют право работники заведений дошкольного образования после вступления в силу изменений в законодательство. Вопросы – ответы Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольн...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Лучшие материалы