Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Социальный отпуск для одинокой матери: до какого возраста детей предоставляется?

Практическая ситуация

Одинокая мать имеет 20-летнего ребенка, который учится в университете на дневной форме обучения. Обязано ли предприятие предоставить такой работнице дополнительный социальный отпуск на детей?

Нет, не обязано.

Вероятно, такой вопрос возник из-за того, что вы путаете право на дополнительный социальный отпуск с правом на получение пособия на детей, которое предоставляется одиноким матерям.

Объясним подробнее.

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется на основании ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). В частности, такой отпуск предоставляется одинокой матери (подробней о социальных отпусках см. в консультации « Социальный отпуск на детей: анализируем 4 распространенные практические ситуации»). Правда, в ст. 19 не определен предельный возраст ребенка для предоставления отпуска именно одиноким родителям (матери или отцу). Но поскольку речь идет о детях, обратимся к нормативным актам, которые содержат определение понятия «ребенок».

Так, согласно ст. 6 Семейного кодекса (далее – СК) правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. А в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-ІІІ «Об охране детства» указано, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, который применяется к нему, оно не получает прав совершеннолетнего раньше.

Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона № 504, у одинокой матери есть только при наличии несовершеннолетнего ребенка. Это не наш случай.

В то же время в нашей ситуации одинокая мать может пользоваться социальной льготой в виде получения пособия, которое выплачивается согласно ст. 183 Закона от 21.11.1992 № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми». Такое пособие предоставляется, в частности, одинокой матери (отцу), имеющей ребенка старше 18 лет, который учится в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего и высшего образования, – до окончания ребенком заведения образования, но не дольше, чем до достижения им 23 лет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
03.05.2025
Как отпуск за свой счет влияет на продолжительность ежегодного отпуска?
Часто бухгалтеры сомневаются в том, включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Оно и понятно: в настоящее время работники могут брать отпуск за свой счет по множеству оснований, но не каждое основание позволяет включить период такого отпус...
Лучшие материалы