Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Социальный отпуск для одинокой матери: до какого возраста детей предоставляется?

Практическая ситуация

Одинокая мать имеет 20-летнего ребенка, который учится в университете на дневной форме обучения. Обязано ли предприятие предоставить такой работнице дополнительный социальный отпуск на детей?

Нет, не обязано.

Вероятно, такой вопрос возник из-за того, что вы путаете право на дополнительный социальный отпуск с правом на получение пособия на детей, которое предоставляется одиноким матерям.

Объясним подробнее.

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется на основании ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). В частности, такой отпуск предоставляется одинокой матери (подробней о социальных отпусках см. в консультации « Социальный отпуск на детей: анализируем 4 распространенные практические ситуации»). Правда, в ст. 19 не определен предельный возраст ребенка для предоставления отпуска именно одиноким родителям (матери или отцу). Но поскольку речь идет о детях, обратимся к нормативным актам, которые содержат определение понятия «ребенок».

Так, согласно ст. 6 Семейного кодекса (далее – СК) правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. А в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-ІІІ «Об охране детства» указано, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, который применяется к нему, оно не получает прав совершеннолетнего раньше.

Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона № 504, у одинокой матери есть только при наличии несовершеннолетнего ребенка. Это не наш случай.

В то же время в нашей ситуации одинокая мать может пользоваться социальной льготой в виде получения пособия, которое выплачивается согласно ст. 183 Закона от 21.11.1992 № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми». Такое пособие предоставляется, в частности, одинокой матери (отцу), имеющей ребенка старше 18 лет, который учится в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего и высшего образования, – до окончания ребенком заведения образования, но не дольше, чем до достижения им 23 лет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
09.07.2025
Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей?
Разъясняем, на сколько дней дополнительного ежегодного отпуска имеет право работница, взявшая детей под опеку. Практическая ситуация Работница, являющаяся опекуном двух детей в возрасте до 15 лет, желает воспользоваться дополнительным оплачиваемым социальным отпуском. Сколько календарных дней тако...
03.07.2025
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск наперед
Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который еще не начался? Как правильно определить рабочий год?  Вопросы – ответы Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск полной продолжительности за рабочий год, который е...
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
Лучшие материалы