Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Социальный отпуск для одинокой матери: до какого возраста детей предоставляется?

Практическая ситуация

Одинокая мать имеет 20-летнего ребенка, который учится в университете на дневной форме обучения. Обязано ли предприятие предоставить такой работнице дополнительный социальный отпуск на детей?

Нет, не обязано.

Вероятно, такой вопрос возник из-за того, что вы путаете право на дополнительный социальный отпуск с правом на получение пособия на детей, которое предоставляется одиноким матерям.

Объясним подробнее.

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется на основании ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). В частности, такой отпуск предоставляется одинокой матери (подробней о социальных отпусках см. в консультации « Социальный отпуск на детей: анализируем 4 распространенные практические ситуации»). Правда, в ст. 19 не определен предельный возраст ребенка для предоставления отпуска именно одиноким родителям (матери или отцу). Но поскольку речь идет о детях, обратимся к нормативным актам, которые содержат определение понятия «ребенок».

Так, согласно ст. 6 Семейного кодекса (далее – СК) правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. А в ст. 1 Закона от 26.04.2001 № 2402-ІІІ «Об охране детства» указано, что ребенком считается лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, который применяется к нему, оно не получает прав совершеннолетнего раньше.

Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона № 504, у одинокой матери есть только при наличии несовершеннолетнего ребенка. Это не наш случай.

В то же время в нашей ситуации одинокая мать может пользоваться социальной льготой в виде получения пособия, которое выплачивается согласно ст. 183 Закона от 21.11.1992 № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми». Такое пособие предоставляется, в частности, одинокой матери (отцу), имеющей ребенка старше 18 лет, который учится в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего и высшего образования, – до окончания ребенком заведения образования, но не дольше, чем до достижения им 23 лет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
11.12.2025
Определяем рабочий год, за который предоставляется отпуск
В статье на примере различных практических ситуаций рассматриваем, как определить рабочий год, за который предоставляется отпуск. Отпуска могут предоставляться как за рабочий, так и за календарный год. Если речь идет о ежегодных (основном и дополнительных) отпусках, то следует принимать во внимание ...
08.12.2025
График отпусков: составляем правильно
В статье выясняем, из каких этапов состоит процедура разработки графика отпусков, какие категории работников и какие виды отпусков следует в него вносить, а также приводим образец графика. График отпусков составляется для упорядочения времени их предоставления и позволяет распланировать использовани...
13.11.2025
Учебные отпуска: предоставление и оформление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
Популярное
16.12.2025
Оформление номенклатуры дел юридического лица
В статье рассказываем, как составить номенклатуру дел юридического лица и приводим образец ее оформления. В статье рассмотрим, что такое номенклатура дел, каждое ли юридическое лицо должно ее составлять, какие основания для разработки и оформления номенклатуры дел, как сделать итоговую запись и созд...
04.11.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 5 ноября 2025 года до 05:29 3 февраля 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 с...
18.12.2025
Какие отпуска «сгорают» в конце года?
В статье напомним, на отпуска каких видов нужно обратить внимание в конце года в связи с тем, что они не переносятся на следующий. Близится конец календарного года. И это период не только для подведения итогов работодателем, но и последние возможности предоставить некоторым работникам «сгорающ...
Новое
22.12.2025
Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Выясняем, продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Практическая ситуация Во время ежегодного основного отпуска работнику был сформирован листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Прод...
18.12.2025
Какие отпуска «сгорают» в конце года?
В статье напомним, на отпуска каких видов нужно обратить внимание в конце года в связи с тем, что они не переносятся на следующий. Близится конец календарного года. И это период не только для подведения итогов работодателем, но и последние возможности предоставить некоторым работникам «сгорающ...
18.12.2025
Проводим аудит отпусков
В статье выясняем, для чего нужен аудит отпусков и как его проводить. Проведение аудита отпусков законодательством прямо не предусмотрено, однако эта процедура важна для проверки правильности их предоставления и формирования отпускных резервов. В этой статье расскажем об основных правилах ежегодных ...
Лучшие материалы