Чи можливе скорочення робочого дня напередодні святкового під час війни?

Практична ситуація

Чи має право роботодавець скоротити робочий день напередодні 8 березня, ураховуючи дію воєнного стану?

За правилом мирного часу (згідно з ч. 1 ст. 53 КЗпП) напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.

Проте згідно з ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми ст. 53 КЗпП не застосовуються.

Тобто роботодавець не зобов’язаний під час війни скорочувати робочий день напередодні святкового (зокрема, п’ятницю напередодні 8 березня). Проте за власні кошти він може це зробити (скоротити тривалість робочого дня 7 березня) навіть під час воєнного стану.

Таке право він має згідно зі ст. 9¹ КЗпП, де зазначено, що підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. І норми Закону № 2136 не забороняють їм цього в період дії воєнного стану.

Скоротити робочий день можна навіть у неофіційній формі – просто відпустити всіх працівників додому раніше. А можна й видати відповідний наказ по підприємству (див. зразок). Проте зверніть увагу, що норми тривалості робочого часу в такому разі зміняться.

Можливість скорочення робочого дня напередодні святкового також може бути передбачено в колективному договорі. І якщо роботодавець не зупинив дію колективного договору чи певних його положень на період воєнного стану (ст. 11 Закону № 2136), він може скористатися ними для скорочення робочого дня напередодні святкового. У такому разі, на думку автора, видавати окремий наказ про скорочення робочого дня не потрібно.

Зразок