Возможно ли сокращение рабочего дня накануне праздничного во время войны?

Практическая ситуация

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день накануне 8 марта, учитывая действие военного положения?

По правилу мирного времени (согласно ч. 1 ст. 53 КЗоТ) накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Однако согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы ст. 53 КЗоТ не применяются.

То есть работодатель не обязан во время войны сокращать рабочий день накануне праздничного (в частности, в пятницу накануне 8 марта). Однако за счет собственных средств он может это сделать (сократить продолжительность рабочего дня 7 марта) даже во время военного положения.

Такое право он имеет согласно ст. 9¹ КЗоТ, в которой сказано, что предприятия в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. И нормы Закона № 2136 не запрещают им этого в период действия военного положения.

Сократить рабочий день можно даже в неофициальной форме – просто отпустить всех работников домой раньше. А можно и издать соответствующий приказ по предприятию (см. образец). Но обратите внимание, что нормы продолжительности рабочего времени в таком случае изменятся.

Возможность сокращения рабочего дня накануне праздничного также может быть предусмотрена в коллективном договоре. И если работодатель не приостановил действие коллективного договора или определенных его положений на период военного положения (ст. 11 Закона № 2136), он может воспользоваться ими для сокращения рабочего дня накануне праздничного. В таком случае, по мнению автора, издавать отдельный приказ о сокращении рабочего дня не нужно.

Образец