Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Возможно ли сокращение рабочего дня накануне праздничного во время войны?

Практическая ситуация

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день накануне 8 марта, учитывая действие военного положения?

По правилу мирного времени (согласно ч. 1 ст. 53 КЗоТ) накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Однако согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» нормы ст. 53 КЗоТ не применяются.

То есть работодатель не обязан во время войны сокращать рабочий день накануне праздничного (в частности, в пятницу накануне 8 марта). Однако за счет собственных средств он может это сделать (сократить продолжительность рабочего дня 7 марта) даже во время военного положения.

Такое право он имеет согласно ст. 91 КЗоТ, в которой сказано, что предприятия в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. И нормы Закона № 2136 не запрещают им этого в период действия военного положения.

Сократить рабочий день можно даже в неофициальной форме – просто отпустить всех работников домой раньше. А можно и издать соответствующий приказ по предприятию (см. образец). Но обратите внимание, что нормы продолжительности рабочего времени в таком случае изменятся.

Возможность сокращения рабочего дня накануне праздничного также может быть предусмотрена в коллективном договоре. И если работодатель не приостановил действие коллективного договора или определенных его положений на период военного положения (ст. 11 Закона № 2136), он может воспользоваться ими для сокращения рабочего дня накануне праздничного. В таком случае, по мнению автора, издавать отдельный приказ о сокращении рабочего дня не нужно.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

03.03.2025

Київ                   № 29/ОД

Про скорочення робочого дня 7 березня (у п’ятницю)
напередодні свята 8 Березня

З метою сприятливого святкування Міжнародного жіночого дня 8 березня, керуючись ст. 91 КЗпП,

НАКАЗУЮ:

  1. Скоротити для працівників ТОВ «Візит» робочий день 7 березня (п’ятниця) на дві години.
  2. Затвердити норму тривалості робочого часу в березні 2025 року – 166 робочих годин.
  3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані довести наказ до відома всіх працівників, розмістивши його на корпоративному сайті.
  4. Бухгалтеру ОНІЩУК Олені нараховувати заробітну плату працівникам за березень із розрахунку встановлених п. 2 цього наказу норм робочого часу.
  5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор

З наказом ознайомлені:

03.03.2025

03.03.2025

(підпис)

 

(підпис)

(підпис)

Віктор ПАЩЕНКО

 

Оксана ТИМОШЕНКО

Олена ОНІЩУК

Зразок. Наказ про скорочення робочого дня.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
10.09.2025
Выезд в заграничную командировку (рабочие поездки) военнообязанных
Как выехать за границу военнообязанным в период военного положения в командировку или рабочую поездку? Рассмотрим основания и порядок оформления такого выезда. Акцентируем внимание на таких категориях работников, как водители, работники железнодорожного и морского транспорта, спортсмены, а также слу...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
11.08.2025
Можно ли расширять и изменять формулировки положений типовых форм трудового договора о дистанционной и надомной работе?
Отвечаем на вопрос, можно ли изменять формулировки положений типовых форм трудового договора.  Практическая ситуация Можно ли изменять формулировки положений типовых форм трудового договора о дистанционной и надомной работе и устанавливать дополнительные условия? Типовый договор – это ф...
Лучшие материалы