Тимчасова непрацездатність працівника – донора під час додаткового дня відпочинку

Практична ситуація

Працівникові, як донору, після дня здавання крові було надано додатковий день відпочинку. Проте в цей день він захворів, і йому видали лікарняний. Чи переносити в такому разі день відпочинку та чи оплачувати такий день?

Додатковий день відпочинку донора не переноситься на інший період.

Трудові гарантії працівникам – донорам передбачено ст. 20 Закону від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон № 931).

Зокрема, у п. 2 ст. 20 цього Закону зазначено, що особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.

 За бажанням донора день відпочинку приєднується до щорічної відпустки, а в разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.

Проте додатковий день відпочинку, що надається донору після кожного дня здавання крові, не належить до щорічної (основної чи додаткової) відпустки, навіть якщо приєднується до неї. Тому норми ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та абзацу п’ятого частини другої ст. 22 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) стосовно перенесення відпусток у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника на інший день не поширюються.

Якщо працівникові в такий додатковий день відпочинку видано листок непрацездатності, такий лікарняний підлягає оплаті на загальних засадах.

Принагідно нагадаємо, що донорам, які мають право на пільгу, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується незалежно від страхового стажу в розмірі 100 % середньої заробітної плати (п. 5 частини першої ст. 17 Закону № 1105).

Ця пільга стосується не всіх донорів, а лише тих, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам (частина четверта ст. 20 Закону № 931). Підтвердженням для пільги буде посвідчення почесного донора та/або відповідна довідка.

Отже, якщо донор захворів під час додаткового дня відпочинку, роботодавець приймає листок непрацездатності до оплати, а день відпочинку, який збігається з днем тимчасової непрацездатності, не переносить на інший період.

Більше інформації щодо трудових гарантій донора читайте в статті «Донорський вихідний: правила та нюанси оформлення».