Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оформити відсутність працівника через те, що він займається волонтерством?

Практична ситуація

Працівник пропустив роботу, аргументуючи свою відсутність тим, що він був зайнятий волонтерською діяльністю. Чи зобов’язаний роботодавець зберігати за таким працівником середній заробіток? Як правильно оформити таку відсутність на роботі?

Волонтерство регулюється Законом від 19.04.2011 № 3236-VI «Про волонтерську діяльність» (далі – Закон № 3236). Згідно зі ст. 1 цього Закону волонтерська діяльність – це добровільна, соціально спрямована, неприбуткова діяльність, що здійснюється волонтерами шляхом надання волонтерської допомоги. Волонтерська діяльність ґрунтується, зокрема, на принципах законності, добровільності, безоплатності, неприбутковості.

Якщо працівник підприємства займається волонтерством, згідно із трудовим законодавством це не є підставою для його увільнення від виконання посадових обов’язків на час такої діяльності. На волонтерів не поширюються гарантії, передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП, згідно з якою на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за законодавством ці обов’язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку. Законом № 3236 не передбачено, що волонтерська діяльність належить до «державних чи громадських обов’язків».

Отже, ні КЗпП, ні Закон № 3236 не передбачає збереження середнього заробітку за час відсутності на роботі працівника через волонтерську діяльність.

Тому така відсутність може розглядатися роботодавцем як прогул без поважних причин. Водночас, зважаючи на реалії воєнного стану, суд може визнати таку відсутність поважною причиною – як здійснення суспільного обов’язку з метою збереження життя та здоров’я громадян, що потребують допомоги тощо.

Проте працівник може домовитися з роботодавцем про створення взаємовигідних умов, зокрема встановлення:

  • або неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП),
  • або дистанційної роботи (ст. 602 КЗпП),
  • або гнучкого режиму робочого часу (ст. 60 КЗпП), за яким працівник може на власний розсуд визначати графік роботи.

Якщо волонтерська діяльність потребує більше часу або ж поїздок в інші міста, то можна надавати працівникові відпустку без збереження заробітної плати згідно зі ст. 26 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тривалість такої відпустки обумовлюється угодою між працівником та роботодавцем, але має бути не більш як 30 календарних днів на рік.

Водночас, зокрема, у разі збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру відпустка без збереження заробітної плати може надаватися без обмеження строку, за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Якщо жодний із перелічених варіантів не підходить, можна табелювати відсутність працівника як «І» – інші причини неявки без збереження заробітної плати.

Увага! Якщо у вас є запитання, то можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
04.04.2025
Як оскаржити розрахунок санкцій від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю в адміністративному порядку
На цей час багато роботодавців отримали від ПФУ розрахунок суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу щодо створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив, санкції). Якщо роботодавець не погоджується із застосуванням санкцій, є можливі...
27.03.2025
Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?
У юридичної особи є декілька філій. Чи зобов'язані головне підприємство і кожна філія виконувати свої окремі нормативи із працевлаштування осіб з інвалідністю чи встановлюється один норматив для юрособи, який треба виконати спільними зусиллями? І кого оштрафують за невиконання такого нормативу &ndas...
14.02.2025
Оплата праці осіб, які підтримують ветеранів війни
Багато громадян нашої країни потребують державної підтримки. Серед них – ті, хто відстоював суверенність держави на полі бою. Заходи з підтримки таких осіб мають здійснювати фахівці із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб. Про механізм забезпечення діяльності таких фахівців, про р...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
01.05.2025
Як підписати документ кваліфікованим електронним підписом?
 Розглянемо, як на практиці можна підписати електронний документ за допомогою КЕП без спеціальних програм, що дозволяють це зробити. Суб’єкти господарювання з кожним днем дедалі активніше використовують у своїй діяльності електронний документообіг. Зокрема, для обміну документами з контра...
04.04.2025
Як оскаржити розрахунок санкцій від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю в адміністративному порядку
На цей час багато роботодавців отримали від ПФУ розрахунок суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу щодо створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив, санкції). Якщо роботодавець не погоджується із застосуванням санкцій, є можливі...
27.03.2025
Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?
У юридичної особи є декілька філій. Чи зобов'язані головне підприємство і кожна філія виконувати свої окремі нормативи із працевлаштування осіб з інвалідністю чи встановлюється один норматив для юрособи, який треба виконати спільними зусиллями? І кого оштрафують за невиконання такого нормативу &ndas...
Кращі матеріали