Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Зарплата за время командировки и минимальная зарплата: точки пересечения

16.05.2017

Акценты этой статьи:

  • как правильно оплатить дни командировки;
  • когда нужно доначислять до минимальной заработной платы (далее – МЗП) и как это сделать (пример расчета).

Как известно, на время пребывания в служебной командировке за работником сохраняется место работы и заработная плата. Оплате подлежат все дни командировки, которые являются рабочими для командированного работника. В табеле учета рабочего времени работника дни его командировки отражаются буквенным кодом «ВД», а оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Для выполнения вышеприведенной нормы необходимо определить, по какой зарплате проводить оплату – по средней или фактической. Поэтому сначала следует рассчитать средний заработок за 1 день командировки, потом – фактическую зарплату за 1 рабочий день (далее – р. д.) и выбрать большую из этих величин (дополнительно см. письмо Минсоцполитики от 06.08.14 г. № 1126/13/84-14).

Заметим, что в случае переходящих командировок с одного месяца на другой (например, с 27.04.17 г. по 04.05.17 г.) средний заработок и фактическую зарплату нужно исчислить отдельно для каждого месяца. Так, для периода командировки с 27.04.17 г. по 30.04.17 г. следует рассчитать средний заработок за февраль – март, а фактическую зарплату – за 1 р. д. апреля, для периода с 01.05.17 г. по 04.05.17 г. – средний заработок за март – апрель, а фактическую зарплату – за 1 р. д. мая.

Согласно п. 2 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), средний заработок за дни командировки исчисляется исходя из зарплаты за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления в командировку. Работникам, которые проработали на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
03.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
Лучшие материалы