Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Зарплата за время командировки и минимальная зарплата: точки пересечения

16.05.2017

Акценты этой статьи:

  • как правильно оплатить дни командировки;
  • когда нужно доначислять до минимальной заработной платы (далее – МЗП) и как это сделать (пример расчета).

Как известно, на время пребывания в служебной командировке за работником сохраняется место работы и заработная плата. Оплате подлежат все дни командировки, которые являются рабочими для командированного работника. В табеле учета рабочего времени работника дни его командировки отражаются буквенным кодом «ВД», а оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Для выполнения вышеприведенной нормы необходимо определить, по какой зарплате проводить оплату – по средней или фактической. Поэтому сначала следует рассчитать средний заработок за 1 день командировки, потом – фактическую зарплату за 1 рабочий день (далее – р. д.) и выбрать большую из этих величин (дополнительно см. письмо Минсоцполитики от 06.08.14 г. № 1126/13/84-14).

Заметим, что в случае переходящих командировок с одного месяца на другой (например, с 27.04.17 г. по 04.05.17 г.) средний заработок и фактическую зарплату нужно исчислить отдельно для каждого месяца. Так, для периода командировки с 27.04.17 г. по 30.04.17 г. следует рассчитать средний заработок за февраль – март, а фактическую зарплату – за 1 р. д. апреля, для периода с 01.05.17 г. по 04.05.17 г. – средний заработок за март – апрель, а фактическую зарплату – за 1 р. д. мая.

Согласно п. 2 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), средний заработок за дни командировки исчисляется исходя из зарплаты за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления в командировку. Работникам, которые проработали на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
11.03.2025
Использование путевого листа в учетно-налоговых целях
В связи с тем, что формы путевых листов давно отменены и нет обязанности их использования, возникают вопросы: как учитывать списание горючего и можно ли применять путевые листы в учетно-налоговых целях? Ответы на них вы найдете в этой статье. В связи с тем, что формы путевых листов давно отменены и ...
Новое
09.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
09.06.2025
Штраф за нарушение ПДД автомобилем предприятия: можно ли привлечь водителя к материальной ответственности
В статье выясняем, можно ли привлечь к материальной ответственности водителя предприятия, совершившего нарушение на автомобиле такого юридического лица. Директора предприятия оштрафовали за нарушение правил дорожного движения (далее – ПДД). Но это нарушение было допущено водителем – рабо...
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
Лучшие материалы
Центр уведомлений