Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звільненому працівникові нараховували фіксовану суму індексації: чи зберігається такий порядок за цією посадою?

Економіст, що працює на підприємстві з жовтня 2014 року, у квітні 2016 року збирається звільнятися. На його місце буде прийнятий інший працівник. Чи потрібно для нового працівника розраховувати ІСЦ жовтня 2014 року?
Якщо в квітні «старому» працівникові трохи підвищать зарплату, то в нього з'явиться постійна (фіксована) сума індексації. Чи потрібно буде виплачувати цю фіксовану суму індексації новоприйнятому працівникові?

Якщо посадовий оклад з 2014 року:

  • не буде підвищено – то для нового працівника, прийнятого на цю посаду, треба буде застосовувати старий ІСЦ (розрахований із жовтня 2014 року);
  • буде підвищено (наприклад, як у запитанні – із квітня) – тоді з наступного місяця (у нашому випадку з травня) треба розраховувати новий ІСЦ, який слід застосовувати для індексації зарплати як першого працівника (поки він не звільниться), так і нового, який прийде на його місце.

А виплата фіксованої суми індексації «за спадком», тобто новоприйнятим працівникам, законодавством не передбачена.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
21.07.2025
Працівника переведено на іншу посаду: чи потрібно повідомляти податковий орган?
У статті розглянуто, чи роботодавець повинен подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника в ситуації, коли: працівника переводять на іншу посаду; працівник був сумісником, а став основним працівником. Як відомо, роботодавці зобов’язані подавати до органу ДПС повідомленн...
Кращі матеріали