Студент проходить практику на підприємстві: чи потрібно платити йому зарплату?

Гарячі питання трудових правовідносин

Наше підприємство планує взяти на практику студента вишу. Як це правильно оформити? Чи потрібно його зараховувати в штат і платити йому зарплату?

Якщо підприємство візьме на практику студента вишу, то оформляти його в штат і платити йому зарплату не обов'язково. Пояснимо чому.

Порядок проходження студентами виробничої практики регламентовано Положенням, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.93 р. № 93 (далі – Положення № 93). При оформленні виробничої практики роботодавцю необхідно врахувати безліч нюансів. Наприклад, підприємство повинне укласти договір із вишем про проведення практики (додаток 1 до Положення № 93)

В абзаці другому п. 3.7 Положення № 93 зазначено, що при наявності на базі практики вакантних місць студент-практикант може бути зарахований на штатну посаду на час проходження практики, якщо:

• виконувана робота відповідає програмі практики;
• не менше 50 % робочого часу студента-практиканта приділяється підготовці за програмою практики.

Як бачите, «може бути» і «якщо» не значить «повинен» і «у будь-якому разі». Отже, база практики не зобов'язана приймати в штат практиканта-студента.

Якщо підприємство все-таки вирішить зарахувати студента на штатну посаду, як це оформити?

У такому випадку необхідно:

• укласти із практикантом строковий трудовий договір (тому що час практики студента обмежено тимчасовими рамками);
• подати повідомлення про прийнятого співробітника до органу ДФС;
• нараховувати новому співробітнику зарплату.

Які умови зобов'язане створити підприємство для практикантів?

Вимоги до бази практики (тобто до підприємства, де буде проходити виробнича практика) і до її керівника передбачені в розд. 2 і 3 Положення № 93. Так, база практики повинна:

• забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці;
• проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці: вступний і на робочому місці;
• у разі необхідності навчати студентів-практикантів безпечним методам праці;
• забезпечити спецодягом, запобіжними засобами, лікувально-профілактичним обслуговуванням за нормами, установленими для штатних працівників, і т. д.

База практики видає студенту довідку про проходження виробничої практики, де вказується (якщо зі студентом оформлявся трудовий договір): спеціальність, кваліфікація, посада, місце та час роботи – для подальшого внесення цих даних до його трудової книжки (п. 2.16 Інструкції, затвердженої наказом Мінпраці від 29.07.93 р. № 58).