Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Практична ситуація

Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний час? Чи можна узяти на його місце нового працівника?

Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05.30 24 лютого 2022 року запроваджено воєнний стан.

В умовах воєнних дій багато працівників фізично перебувають далеко від своїх робочих місць і позбавлені можливості працювати. Тому поки роботодавець не дізнається причину відсутності працівника на робочому місці, його не можна звільнити.

Важливий нюанс! Звільнення за прогул у такій ситуації неприпустиме.

Працівників, які не виходять на зв’язок, слід табелювати з позначкою «НЗ», тобто «відсутність з нез’ясованих причин». Ідеться про тих, з ким не можна зв’язатися будь-якими доступними засобами (телефон, інтернет, родичі тощо). Якщо потім з’ясується, що причини відсутності на роботі були поважними, можна скоригувати табель кодом «І» «інші причини нез’явлення».

А тих співробітників, які змогли повідомити про своє місцезнаходження, але не можуть виконувати роботу навіть дистанційно, слід відразу табелювати за кодом «І» – «інші причини нез’явлення». І бажано отримати від них підтвердження поважності причин відсутності (наприклад, заяву).

На час відсутності основного співробітника роботодавець має право прийняти на роботу за строковим трудовим договором (тобто на певний строк) нового співробітника для того, щоб підприємство змогло і далі функціонувати.

Увага! Часто причиною відсутності на роботі є призов (вступ) на військову службу, службу в підрозділах територіальної оборони. За такими працівниками слід зберігати середній заробіток, як це передбачено ст. 119 КЗпП. Але робити це потрібно тільки після того, коли ви отримаєте від працівника підтвердні документи (наприклад, контракт добровольця тероборони).

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 7
Відсортовано:
Статті за темою
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
19.09.2025
Новий Закон про професійну освіту: що треба врахувати роботодавцю
У статті розглянуто зміни в законодавстві, які треба враховувати роботодавцям у зв’язку з набуттям чинності нового Закону про професійну освіту. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574), за винятком низки його но...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
29.09.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в жовтні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У статті надамо відповіді на питання щодо тривалості робочого часу у жовтні 2025 року та подання статзвітності. Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У жовтні – 31 календарний день. Згідно із Законом від 15.07.2025 №&nbs...
23.09.2025
Які дії роботодавця в разі неповернення заброньованого працівника з-за кордону?
У відповіді на запитання з’ясовуємо, як діяти роботодавцю, якщо заброньований працівник не повертається із закордонної відпустки. Практична ситуація Заброньований працівник не повернувся із закордонної відпустки, повідомивши через месенджер, що не планує повертатися в Україну найближчим часом...
Кращі матеріали