Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Практична ситуація

Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний час? Чи можна узяти на його місце нового працівника?

Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05.30 24 лютого 2022 року запроваджено воєнний стан.

В умовах воєнних дій багато працівників фізично перебувають далеко від своїх робочих місць і позбавлені можливості працювати. Тому поки роботодавець не дізнається причину відсутності працівника на робочому місці, його не можна звільнити.

Важливий нюанс! Звільнення за прогул у такій ситуації неприпустиме.

Працівників, які не виходять на зв’язок, слід табелювати з позначкою «НЗ», тобто «відсутність з нез’ясованих причин». Ідеться про тих, з ким не можна зв’язатися будь-якими доступними засобами (телефон, інтернет, родичі тощо). Якщо потім з’ясується, що причини відсутності на роботі були поважними, можна скоригувати табель кодом «І» «інші причини нез’явлення».

А тих співробітників, які змогли повідомити про своє місцезнаходження, але не можуть виконувати роботу навіть дистанційно, слід відразу табелювати за кодом «І» – «інші причини нез’явлення». І бажано отримати від них підтвердження поважності причин відсутності (наприклад, заяву).

На час відсутності основного співробітника роботодавець має право прийняти на роботу за строковим трудовим договором (тобто на певний строк) нового співробітника для того, щоб підприємство змогло і далі функціонувати.

Увага! Часто причиною відсутності на роботі є призов (вступ) на військову службу, службу в підрозділах територіальної оборони. За такими працівниками слід зберігати середній заробіток, як це передбачено ст. 119 КЗпП. Але робити це потрібно тільки після того, коли ви отримаєте від працівника підтвердні документи (наприклад, контракт добровольця тероборони).

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 7
Відсортовано:
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали