Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Співробітник відсутній на роботі з невідомої причини: що робити роботодавцеві

Практична ситуація

Співробітник не з’являється на роботі, не виходить на зв’язок. Підприємство продовжує працювати у звичайному режимі. Чи можна відсутнього працівника звільнити? Як позначати в табелі його відсутність на роботі у воєнний час? Чи можна узяти на його місце нового працівника?

Згідно з Указом Президента від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженим Законом від 24.02.2022 № 2102-IX, у нашій країні з 05.30 24 лютого 2022 року запроваджено воєнний стан.

В умовах воєнних дій багато працівників фізично перебувають далеко від своїх робочих місць і позбавлені можливості працювати. Тому поки роботодавець не дізнається причину відсутності працівника на робочому місці, його не можна звільнити.

Важливий нюанс! Звільнення за прогул у такій ситуації неприпустиме.

Працівників, які не виходять на зв’язок, слід табелювати з позначкою «НЗ», тобто «відсутність з нез’ясованих причин». Ідеться про тих, з ким не можна зв’язатися будь-якими доступними засобами (телефон, інтернет, родичі тощо). Якщо потім з’ясується, що причини відсутності на роботі були поважними, можна скоригувати табель кодом «І» «інші причини нез’явлення».

А тих співробітників, які змогли повідомити про своє місцезнаходження, але не можуть виконувати роботу навіть дистанційно, слід відразу табелювати за кодом «І» – «інші причини нез’явлення». І бажано отримати від них підтвердження поважності причин відсутності (наприклад, заяву).

На час відсутності основного співробітника роботодавець має право прийняти на роботу за строковим трудовим договором (тобто на певний строк) нового співробітника для того, щоб підприємство змогло і далі функціонувати.

Увага! Часто причиною відсутності на роботі є призов (вступ) на військову службу, службу в підрозділах територіальної оборони. За такими працівниками слід зберігати середній заробіток, як це передбачено ст. 119 КЗпП. Але робити це потрібно тільки після того, коли ви отримаєте від працівника підтвердні документи (наприклад, контракт добровольця тероборони).

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 7
Відсортовано:
Статті за темою
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
30.05.2025
Трудові відносини із внутрішньо переміщеними особами
Термін «внутрішньо переміщена особа» з’явився ще 2014 року після першого вторгнення рф на територію України. А з початку повномасштабної війни в Україні багатьом українцям довелося покинути свої домівки, щоб сховатися від війни чи російської окупації. Про те, як отримати статус та ...
29.05.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в червні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в червні 2025 року? Важливі кадрові дії червня Зверніть увагу, що 6 червня – останній день подання Звіту із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за травень 2025 року до територіального органу Держстату. Про порядок подання та форму такого звіту читайте у статті ...
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
Кращі матеріали