Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сотрудник отсутствует на работе по неизвестной причине: что делать работодателю

Практическая ситуация

Сотрудник не появляется на работе, не выходит на связь. Предприятие продолжает работать в обычном режиме. Можно ли отсутствующего работника уволить? Как отмечать в табеле его отсутствие на работе в военное время? Можно ли взять на его место нового работника?

Согласно Указу Президента от 24.02.2022 № 64/2022, утвержденному Законом от 24.02.2022 № 2102-IX, в нашей стране с 05.30 24 февраля 2022 года введено военное положение.

В условиях военных действий многие работники физически находятся вдалеке от своих рабочих мест и лишены возможности работать. Поэтому пока работодатель не узнает причину отсутствия работника на рабочем месте, его нельзя уволить.

Важный нюанс! Увольнение за прогул в такой ситуации недопустимо.

Работников, которые не выходят на связь, следует табелировать с отметкой «НЗ», то есть «отсутствие по невыясненным причинам». Речь идет о тех, с кем нельзя связаться любыми доступными средствами (телефон, интернет, родственники и т. п.). Если потом выяснится, что причины отсутствия на работе были уважительными, можно скорректировать табель кодом «І» «прочие причины неявки».

А тех сотрудников, которые смогли сообщить о своем местонахождении, но не могут выполнять работу даже дистанционно, следует сразу табелировать по коду «І» – «прочие причины неявки». И желательно получить от них подтверждение уважительности причин отсутствия (например, заявление).

На время отсутствия основного сотрудника работодатель вправе принять на работу по срочному трудовому договору (т. е. на определенный срок) нового сотрудника для того, чтобы предприятие смогло и далее функционировать.

Внимание! Зачастую причиной отсутствия на работе является призыв (поступление) на военную службу, службу в подразделениях территориальной обороны. За такими работниками следует сохранять средний заработок, как это предусмотрено ст. 119 КЗоТ. Но делать это нужно только после того, когда вы получите от работника подтверждающие документы (например, контракт добровольца теробороны).

Комментарии к материалу
Всего комментариев 7
Отсортировано:
Статьи по теме
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
30.05.2025
Трудовые отношения с внутренне перемещенными лицами
Термин «внутренне перемещенное лицо» появился еще в 2014 году после первого вторжения рф на территорию Украины. А с начала полномасштабной войны в Украине многим украинцам пришлось покинуть свои дома, прячась от войны или российской оккупации. О том, как получить статус и каковы права вн...
29.05.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июне 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июне 2025 года? Важные кадровые действия июня Обратите внимание, что 6 июня – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за май 2025 года в территориальный орган Госстата. О порядке представления и форме такого отче...
27.05.2025
Средняя зарплата для бронирования работников: как определять
Для того чтобы получить статус критически важного, предприятие должно соответствовать установленным критериям, один из которых касается размера средней зарплаты. Как определить этот показатель и какие выплаты учитываются при его исчислении, читайте в статье. Для того чтобы получить статус критически...
Лучшие материалы