Складаємо графік відпусток
26.12.2017 4635 0 6
Графік відпусток складається, як правило, у кінці року. Багато роботодавців цікавляться, а чи потрібен взагалі такий документ і чи можна без нього обійтися. Із консультації ви дізнаєтеся, чи обов'язково мати графік відпусток на підприємстві/фізособі-підприємцю, у якій формі він складається, хто із працівників підприємства включається в графік, чи встановлена відповідальність за відсутність графіка.
Необхідність складання графіка відпусток передбачена ч. 4 ст. 79 КЗпП і ч. 10 ст. 10 Закону № 504. Підприємець, який використовує працю найманих працівників, також зобов'язаний складати графік відпусток, навіть якщо в нього працюють усього декілька чоловік (див. роз'яснення Мінпраці в Листі від 13.05.10 р. № 140/13/116-10, далі - Лист № 140).
Графік затверджується роботодавцем або вповноваженим органом та узгоджується із профспілковим органом (при його наявності).
Конкретний період надання відпустки в межах, зазначених у графіку, узгоджується між роботодавцем і працівником.
Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку (варіанти повідомлення див. нижче).
Графік відпусток потрібен не тільки роботодавцю, але й працівнику, адже, знаючи, коли йому йти у відпустку, він може планувати свій час і підігнати роботу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Оформити передплату на розділ «Комерція»
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року