Працівник відсутній без пояснення причин: коли його можна звільнити?
Ситуація. Працівник не з'являється на підприємстві з початку запровадження воєнного стану (з 24.02.2022). На телефонні дзвінки не відповідає, причини його відсутності роботодавцю невідомі.
Запитання. Чи можна звільнити такого працівника? І якщо так, то як це правильно оформити?
Коротка відповідь. Так, працівника можна звільнити, якщо він не приходить на роботу більше 4 місяців поспіль і у вас немає інформації про причини його відсутності. Така можливість з'явилася у роботодавців з 19.07.2022 у зв'язку з набуттям чинності новим законом.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року