Переведення працівників: рішення

Кадрові документи для «трудових» перевірок

Із необхідністю перевести працівника з однієї посади на іншу стикається будь-яке підприємство. КЗпП така можливість передбачена. Як правильно провести дану процедуру, читайте в цій консультації.

Згідно з визначенням, наведеним у ч. 1 ст. 32 КЗпП, переведення – це доручення працівнику іншої роботи, ніж та, яку він виконує згідно із трудовим договором, у тому числі й на іншому підприємстві або в іншому населеному пункті.

Не вважається переведенням (ч. 2 ст. 32 КЗпП):

• переміщення працівників;
• зміна істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (наприклад, в оплаті праці, режимі роботи);
• суміщення професій (посад), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки за іншою вакантною посадою на цьому підприємстві;
• виконання обов’язків працівника, тимчасово відсутнього з поважних причин (хворіє, перебуває у відпустці або відрядженні) без звільнення від своїх посадових обов’язків;
• службове відрядження до іншої місцевості.

При переведенні на іншу роботу роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із правами та обов’язками на новій посаді, умовами праці, провести інструктаж із питань виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших питань охорони праці.