Переоформлення сумісника на основне місце роботи: чи потрібно повідомляти ДФС?

Ми плануємо переоформити сумісника на основне місце роботи. Чи потрібно в такому разі подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (адже це не новий співробітник)?

Так, у такому разі все одно потрібно подавати повідомлення про прийняття співробітника. Пояснимо чому.

Почнемо з того, що законодавством не передбачена можливість переведення співробітника-сумісника на основне місце роботи. Тому сумісника спочатку потрібно звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), а потім уже прийняти на основне місце роботи. Такої ж думки дотримується і Мінсоцполітики (лист від 18.10.17 р. № 446/0/22-17/134).

У день звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити співробітникові всі суми, що належать йому (зарплату, компенсацію за невикористану відпустку тощо) (ст. 116 КЗпП). Тобто винятків у разі звільнення сумісника немає, навіть якщо він буде прийнятий на основне місце роботи вже наступного дня.

Коли звільненого сумісника приймають на основне місце роботи, з ним укладається новий трудовий договір. Тому подання повідомлення до ДФС про прийняття на роботу у такому разі є обов'язковим (ст. 24 КЗпП). Не забудьте, що подати повідомлення необхідно до початку роботи нового співробітника. Наприклад, наказ про прийняття на основне місце роботи можна видати в день звільнення сумісника, але зазначити, що він приступає до роботи наступного дня.