Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Переоформлення сумісника на основне місце роботи: чи потрібно повідомляти ДФС?


Ми плануємо переоформити сумісника на основне місце роботи. Чи потрібно в такому разі подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (адже це не новий співробітник)?


Так, у такому разі все одно потрібно подавати повідомлення про прийняття співробітника. Пояснимо чому.

Почнемо з того, що законодавством не передбачена можливість переведення співробітника-сумісника на основне місце роботи. Тому сумісника спочатку потрібно звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), а потім уже прийняти на основне місце роботи. Такої ж думки дотримується і Мінсоцполітики (лист від 18.10.17 р. № 446/0/22-17/134).

У день звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити співробітникові всі суми, що належать йому (зарплату, компенсацію за невикористану відпустку тощо) (ст. 116 КЗпП). Тобто винятків у разі звільнення сумісника немає, навіть якщо він буде прийнятий на основне місце роботи вже наступного дня.

Коли звільненого сумісника приймають на основне місце роботи, з ним укладається новий трудовий договір. Тому подання повідомлення до ДФС про прийняття на роботу у такому разі є обов'язковим (ст. 24 КЗпП). Не забудьте, що подати повідомлення необхідно до початку роботи нового співробітника. Наприклад, наказ про прийняття на основне місце роботи можна видати в день звільнення сумісника, але зазначити, що він приступає до роботи наступного дня.

Важливий нюанс! У графі 4 (категорія особи) повідомлення про прийняття на основне місце роботи потрібно зазначити цифру 1 (наймані працівники з трудовою книжкою). Адже цифра 2 (наймані працівники без трудової книжки) зазначається при прийнятті на роботу сумісника.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
21.07.2025
Працівника переведено на іншу посаду: чи потрібно повідомляти податковий орган?
У статті розглянуто, чи роботодавець повинен подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника в ситуації, коли: працівника переводять на іншу посаду; працівник був сумісником, а став основним працівником. Як відомо, роботодавці зобов’язані подавати до органу ДПС повідомленн...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
03.09.2025
Направлення працівника на базову військову службу або загальновійськову підготовку: дії роботодавця
Зі статті дізнаєтеся, що таке базова військова служба й базова загальновійськова підготовка та що має зробити роботодавець в разі направлення на них працівників. Поняття «базова загальновійськова підготовка» (далі – загальновійськова підготовка) та «базова військова служба&ra...
03.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
28.08.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події у вересні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу у вересні 2025 року? Яка норма тривалості робочого часу у вересні 2025 року? У вересні – 30 календарних днів. Згідно із Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного ст...
Кращі матеріали