• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Відповідальність за порушення трудового законодавства

Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства про працю і що вважати порушенням у цій сфері? Щоб вам не довелося витрачати час на пошук відповідей, ми зібрали в одній таблиці потрібну інформацію за цією темою.

Скорочення в таблиці: КК – Кримінальний кодекс; Закон № 393 – Закон від 02.10.96 р. № 393/96-ВР; Закон № 1975 – Закон від 12.12.91 р. № 1975-XII; Закон № 2232 – Закон від 25.03.92 р. № 2232-XII; Закон № 3543 – Закон від 21.10.93 р. № 3543-XII; МЗП – мінімальна зарплата (для розрахунку штрафу береться її розмір, установлений законом на момент виявлення порушення); НМДГ – неоподатковуваний мінімум доходів громадян (17 грн.).

1

 

2

 

3

 

4

 

№п/п

 

Суть порушення

 

Санкція (розмір штрафу та/або інший захід)

 

Норма

закону

 

1

 

2

 

3

 

4

 

Фінансова відповідальність (застосовується до суб'єктів господарювання (підприємств і підприємців))

 

1

 

Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 

30 МЗП(за кожного працівника, стосовно якого здійснене порушення)

 

Ч. 2 ст. 265 КЗпП

 

2

 

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі, коли фактично він виконує роботу протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві

 

3

 

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

 

4

 

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за 1 місяць, а також їх виплата не в повному обсязі

 

3 МЗП

 

5

 

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

 

10 МЗП (за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення)

 

6

 

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Законами № 1975, № 2232, № 3543

 

7

 

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім наведених вище

 

1 МЗП

 

Адміністративна відповідальність (застосовується до посадових осіб підприємства, підприємців, працівників)

 

8

 

Порушення встановлених строків виплати пенсій, стипендій, зарплати, їх виплата не в повному обсязі

 

Від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.)

 

Ч. 1 ст. 41 КУпАП

 

9

 

Порушення встановленого Законом № 393 строку надання працівникам, у т. ч. і колишнім, на їх вимогу документів про їх трудову діяльність на цьому підприємстві, в установі, організації або у підприємця, які необхідні для призначення пенсії (про стаж, зарплату тощо)

 

10

 

Надання вищезгаданих документів із недостовірними даними

 

11

 

Порушення строку атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення

 

12

 

Інші порушення вимог законодавства про працю

 

13

 

Повторне протягом року порушення, передбачене  ч. 1 ст. 41 КУпАП, за яке особу вже притягали до адміністративної відповідальності

 

Від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.)

 

Ч. 2 ст. 41 КУпАП

 

14

 

Порушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, допущено стосовно неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька чи матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

 

15

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 

Від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн.)

 

Ч. 3 ст. 41 КУпАП

 

16

 

Допуск до роботи іноземця або особи без громадянства, а також осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів про надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без наявності дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

 

17

 

Повторне протягом року порушення, передбачене ч. 3 ст. 41 КУпАП, за яке на особу вже було накладено адміністративне стягнення

 

Від 1 000 до 2 000 НМДГ (від 17 000 до 34 000 грн.)

 

Ч. 4 ст. 41 КУпАП

 

18

 

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушень, передбачених ч. 6 ст. 41 КУпАП

 

Для працівників – від 4 до 10 НМДГ (68 до 170 грн.); для посадових осіб підприємства і підприємців – від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн.)

 

Ч. 5 ст. 4 КУпАП

 

19

 

Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві

 

Від 20 до 50 НМДГ (від 340 до 850 грн.)

 

Ч. 6 ст. 41 КУпАП

 

20

 

Порушення встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються для виконання обов'язків, передбачених Законами № 1975, № 2232, № 3543

 

Від 50 до 100 НМДГ (від 850 до 1 700 грн.)

 

Ч. 7 ст. 41 КУпАП

 

Кримінальна відповідальність (застосовується до посадових осіб підприємства, підприємців)

 

21

 

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або через те, що він повідомив про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI

 

Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ (від 34 000 до 51 000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років, або виправні роботи строком до 2 років

 

Ч. 1 ст. 172 КК

 

22

 

Інше грубе порушення законодавства про працю

 

23

 

Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або стосовно неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

 

Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ (від 51 000 до 85 000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або виправні роботи строком до 2 років, або арешт строком до 6 місяців

 

Ч. 2 ст. 172 КК

 

24

 

Необґрунтована невиплата зарплати, стипендії, пенсії або іншої встановленої зако-ном виплати громадянам більш ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності або підприємцем*

 

 Штраф від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн.) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років

 

Ч. 1 ст. 175 КК

 

25

 

Те саме діяння, якщо воно вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших установлених законом виплат*

 

Штраф від 1 000 до 1 500 НМДГ (від 17 000 до 25 500 грн.) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років

 

Ч. 2 ст. 175 КК

 

* Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності виплатить зарплату, стипендію, пенсію або іншу встановлену законом виплату громадянам (ч. 3 ст. 175 КК).

 

 

 

1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-left-alt:solid windowtext .5pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:2.25pt 2.25pt 2.25pt 2.25pt; height:3.0pt'>

Ч. 2
ст. 175 УК

 

* Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности выплатит зарплату, стипендию, пенсию или другую установлен-
ную законом выплату гражданам (ч. 3 ст. 175 УК).

Коментарі до матеріалу

Оформити передплату на розділ «Комерція»

Надійні рішення з бухобліку, податків та права

2268 грн. / рік

Купити

Кращі матеріали

Відповідальність за порушення трудового законодавства