Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отпуск за свой счет во время военного положения: когда действует ограничение в 90 дней?

02.05.2024

Вопросы – ответы

Действительно ли отпуск за свой счет во время военного положения может быть предоставлен только на 90 календарных дней (далее – к. д.)?

Законом от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352) были внесены изменения:

  • в КЗоТ, в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) и другие законы – эти изменения действуют на постоянной основе;
  • в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) – эти новшества (как и все нормы Закона № 2136) действуют временно, они введены на период военного положения.

Обратите внимание! Закон № 2352 вступил в силу с 19.07.2022, а значит, все новые правила следует применять с указанной даты.

Ограничение в 90 к. д. внесено в Закон № 2136, поэтому действует только в период военного положения.

Согласно п. 4 ст. 12 Закона № 2136:

«В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».

Как ясно из формулировки, предоставляется этот вид отпуска без сохранения зарплаты только тем работникам, которые выехали из Украины или приобрели статус внутренне перемещенного лица (далее – ВПЛ). И если такой работник просит предоставить ему этот отпуск, то работодатель не вправе отказать.

А как быть с другими работниками, которые никуда не выехали и не переместились, а продолжают работать, но хотят взять отпуск за свой счет?

Все остальные работники, как и прежде, вправе просить работодателя предоставить им отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения на основании ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 – эта норма осталась неизменной после вступления в силу Закона № 2352. И в ней нет ограничения «не более 90 к. д.». Такой отпуск может быть предоставлен на срок до окончания военного положения. Это единстенный «ограничитель по сроку».

Но вы должны понимать, что этот вид отпуска предоставляется по обоюдному согласию, достигнутому между работодателем и работником (в отличие от отпуска, который предоставляется в обязательном порядке на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136: там достаточно только желания работника).

Обратите внимание на то, что период отпуска, предоставленного:

  • на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 – не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;
  • на основании ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 – также не включается в такой стаж согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504 начиная с 24.12.2023, то есть с момента вступления в силу Закона от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».

А если работодатель согласен предоставить такому работнику отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности?

Вы вправе это сделать, но при этом в приказе о предоставлении отпуска сделайте ссылку не на ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, а на ч. 3 ст. 12 Закона № 2136.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Лучшие материалы