Законом от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352) были внесены изменения:
Обратите внимание! Закон № 2352 вступил в силу с 19.07.2022, а значит, все новые правила следует применять с указанной даты. |
Ограничение в 90 к. д. внесено в Закон № 2136, поэтому действует только в период военного положения.
Согласно п. 4 ст. 12 Закона № 2136:
«В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».
Как ясно из формулировки, предоставляется этот вид отпуска без сохранения зарплаты только тем работникам, которые выехали из Украины или приобрели статус внутренне перемещенного лица (далее – ВПЛ). И если такой работник просит предоставить ему этот отпуск, то работодатель не вправе отказать.
Все остальные работники, как и прежде, вправе просить работодателя предоставить им отпуск без сохранения зарплаты на период военного положения на основании ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 – эта норма осталась неизменной после вступления в силу Закона № 2352. И в ней нет ограничения «не более 90 к. д.». Такой отпуск может быть предоставлен на срок до окончания военного положения. Это единстенный «ограничитель по сроку».
Но вы должны понимать, что этот вид отпуска предоставляется по обоюдному согласию, достигнутому между работодателем и работником (в отличие от отпуска, который предоставляется в обязательном порядке на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136: там достаточно только желания работника).
Обратите внимание на то, что период отпуска, предоставленного:
Вы вправе это сделать, но при этом в приказе о предоставлении отпуска сделайте ссылку не на ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, а на ч. 3 ст. 12 Закона № 2136.