Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата работы в выходные

В ноябре 2018 г. штатный работник предприятия работал в субботу и воскресенье. Месячный оклад 4500,00 грн. Какая сумма оплаты за работу в субботу и воскресенье ему надлежит, если:
- он не будет брать выходные дни, то есть в ноябре он отработал 24 р. дн. при норме 22 р. дн;
- если ему будут предоставлены 2 выходных дня в другом месяце;
- если бы ему были предоставлены 2 выходных дня в ноябре?

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере - «или - или».

Если по желанию работника ему за работу в выходной день предоставляется день отдыха (отгул), то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.

Подтверждение этому есть и письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12. Это что-то вроде переноса выходного/рабочего дня (но не то же самое). Поэтому независимо от того, когда будут предоставлены дни отдыха - в текущем или в следующем месяце - дни работы в субботу и воскресенье следует оплачивать в одинарном размере:

4500,00 ÷ 22 × 2 = 409,10 грн.

Если работник за работу в выходной день выберет оплату, то работа в выходной будет в этом случае будет оплачена в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ. Ею установлено, в частности, что работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной день оплачивается в двойном размере размера одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплаты в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Норма рабочего времени на ноябрь - 22 р. дн./176 ч., а работник будет работать - 24 р. дн./192 ч. Поэтому два дня работы в выходные следует оплатить в двойном размере сверх оклада:

4500,00 ÷ 22 × 2 × 2 = 818,20 грн.

Здесь следует исходить из того, что оклад (4500 грн.) устанавливается месячной нормы рабочего времени (22 р. дн./176 ч.), А работник работает 2 дня сверх месячной нормы рабочего времени. Это классический пример оплаты работы в выходной день в двойном размере.

Стоит напомнить, что работа в выходной день не является сверхурочной. В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61), а не недели.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
16.09.2025
Не выдали аванс на командировку: будет ли штраф?
В статье расскажем, какая ответственность установлена для работодателя, который не выдал работнику аванс на командировку, и применяются ли штрафы в период военного положения. Из статьи вы узнаете: можно ли отправить работника в командировку без аванса, если у предприятия нет денег; предусмотрены...
15.09.2025
Работники выполняют работу на дому: куда платить налоги с зарплаты?
По чьему адресу – работодателя или работника – платить налоги, если сотрудники работают удаленно? В статье объясним, как определить место уплаты зарплатных налогов в таких ситуациях. Бизнес на дому: что должен учесть предприниматель Если работники субъекта хозяйствования работают удаленн...
15.09.2025
С октября действуют новые зарплатные требования для розничных торговцев
В статье рассмотрим новые требования законодательства к субъектам хозяйствования, занимающимся розничной торговлей алкоголем, табаком и горючим. 02.09.2025 Президент подписал Закон от 16.07.2025 № 4536-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты Украины в ...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Новое
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
29.09.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в октябре 2025 года
Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года?В статье дадим ответы на вопросы касательно продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года и подачи статотчетности.Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года?В октябре – 31 календарный день.Согл...
23.09.2025
Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы?
В ответе на вопрос выясняем, что делать работодателю, если забронированный работник не возвращается из заграничного отпуска. Практическая ситуация Забронированный работник не вернулся из заграничного отпуска, сообщив в месенджере, что не планирует возвращаться в Украину в ближайшее время, и просит ...
Лучшие материалы