Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата работы в выходные

В ноябре 2018 г. штатный работник предприятия работал в субботу и воскресенье. Месячный оклад 4500,00 грн. Какая сумма оплаты за работу в субботу и воскресенье ему надлежит, если:
- он не будет брать выходные дни, то есть в ноябре он отработал 24 р. дн. при норме 22 р. дн;
- если ему будут предоставлены 2 выходных дня в другом месяце;
- если бы ему были предоставлены 2 выходных дня в ноябре?

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере - «или - или».

Если по желанию работника ему за работу в выходной день предоставляется день отдыха (отгул), то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.

Подтверждение этому есть и письмо Минсоцполитики от 19.09.12 г. № 321/13/133-12. Это что-то вроде переноса выходного/рабочего дня (но не то же самое). Поэтому независимо от того, когда будут предоставлены дни отдыха - в текущем или в следующем месяце - дни работы в субботу и воскресенье следует оплачивать в одинарном размере:

4500,00 ÷ 22 × 2 = 409,10 грн.

Если работник за работу в выходной день выберет оплату, то работа в выходной будет в этом случае будет оплачена в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ. Ею установлено, в частности, что работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной день оплачивается в двойном размере размера одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в этот день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплаты в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Норма рабочего времени на ноябрь - 22 р. дн./176 ч., а работник будет работать - 24 р. дн./192 ч. Поэтому два дня работы в выходные следует оплатить в двойном размере сверх оклада:

4500,00 ÷ 22 × 2 × 2 = 818,20 грн.

Здесь следует исходить из того, что оклад (4500 грн.) устанавливается месячной нормы рабочего времени (22 р. дн./176 ч.), А работник работает 2 дня сверх месячной нормы рабочего времени. Это классический пример оплаты работы в выходной день в двойном размере.

Стоит напомнить, что работа в выходной день не является сверхурочной. В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53 и 61), а не недели.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
27.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
27.06.2025
Производственная практика студентов заведений высшего образования и ее оформление
Из статьи вы узнаете, как должна проходить производственная практика студентов высшего образования и можно ли оформить трудовые отношения со студентом-практикантом. Прохождение практики студентами заведений высшего образования несколько отличается от прохождения практики учащимися заведений професси...
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
Лучшие материалы