Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна відмовитись від виплати зарплати за першу половину місяця?

07.04.2017

На підприємстві зарплату нараховують двічі на місяць. Чи може працівник відмовитись від виплати йому авансу, у тому числі через значну суму утримань із його зарплати (аліменти, штрафи, квартплата тощо)? Чи може підприємство відмовити у виплаті авансу своїм працівникам? Яка відповідальність передбачена за невиплату авансу?


Виплата заробітної плати за першу половину місяця (саме так правильно називати аванс) гарантована всім працівникам підприємств будь-якої форми власності та організаційно-правової форми (у т. ч. і працівникам фізосіб-підприємців) ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і вповноваженими трудовим колективом), але не менше розміру оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).

Перша половина місяця – це проміжок часу з 1-го по 15-те число місяця включно. А тому працівникам, що не мають відпрацьованого часу за цей період, аванс можна не виплачувати. Звісно, це не стосується підприємств, що в колективному договорі визначили фіксований розмір авансу (наприклад, незалежно від наявності відпрацьованого часу). Але в такому разі необхідно контролювати, щоб сума авансу була не меншою за розмір оплати фактично відпрацьованого часу.

Роботодавець має право розраховувати аванс виходячи лише з розміру окладу (тарифної ставки) чи з обсягу виробленої в першу половину місяця продукції згідно з відрядними розцінками. Тобто без нарахування надбавок, доплат, премій чи інших належних працівнику виплат. Також в аванс не виплачується доплата до МЗП та індексація, оскільки на момент його розрахунку ще не відомий загальний дохід та повний відпрацьований час працівника за поточний місяць.

Виплата зарплати за першу половину місяця – це обов’язок роботодавця, а не його право. Необхідно ще й дотримуватись строків виплати авансу, установлених ч. 1 ст. 115 КЗпП. А саме: у робочі дні в строк, установлений колективним договором, але не більше ніж через 16 календарних днів після виплати зарплати за попередній місяць, тобто не пізніше 22-го числа поточного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Також необхідно пам’ятати, що в день виплати авансу слід перерахувати до бюджету ЄСВ, ПДФО (без урахування ПСП, оскільки не відомий загальний дохід за місяць) та військовий збір, як передбачено нормами ПК та Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI.

Тому ні підприємство в односторонньому порядку, ні працівник за власним бажанням не мають права відмовитись від виплати (отримання) авансу.

У противному разі роботодавця буде притягнуто до відповідальності за порушення норм чинного трудового законодавства.

Штраф, що накладається на роботодавця, становить (ст. 265 КЗпП) у випадку невиплати авансу – 1 МЗП (у 2017 році це 3 200 грн.).

Також на посадових осіб підприємства чекає й адмінштраф у розмірі (ч. 1 ст. 41 КУпАП):

  • від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.);
  • від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) – якщо таке порушення буде зафіксовано повторно протягом року або вчинене щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, що виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
12.06.2025
Штрафи за ненарахування, несплату ЄСВ та помилки у звітності
У статті детально розглянуто питання відповідальності платників податку за порушення, пов’язані з нарахуванням, сплатою та звітністю з ЄСВ, а також заходи, які можуть бути застосовані контролюючими органами за такі порушення. Ненарахування, несплата ЄСВ чи помилки у звітності щодо єдиного внес...
09.06.2025
Штраф за порушення ПДР автомобілем підприємства: чи можна притягнути водія до матеріальної відповідальності
У статті з’ясовуємо, чи можна притягнути до матеріальної відповідальності водія підприємства, який скоїв порушення на автомобілі такої юридичної особи. Директора підприємства оштрафували за порушення правил дорожнього руху (далі – ПДР). Але це порушення було допущене водієм – праці...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали