Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна відмовитись від виплати зарплати за першу половину місяця?

07.04.2017

На підприємстві зарплату нараховують двічі на місяць. Чи може працівник відмовитись від виплати йому авансу, у тому числі через значну суму утримань із його зарплати (аліменти, штрафи, квартплата тощо)? Чи може підприємство відмовити у виплаті авансу своїм працівникам? Яка відповідальність передбачена за невиплату авансу?


Виплата заробітної плати за першу половину місяця (саме так правильно називати аванс) гарантована всім працівникам підприємств будь-якої форми власності та організаційно-правової форми (у т. ч. і працівникам фізосіб-підприємців) ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і вповноваженими трудовим колективом), але не менше розміру оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).

Перша половина місяця – це проміжок часу з 1-го по 15-те число місяця включно. А тому працівникам, що не мають відпрацьованого часу за цей період, аванс можна не виплачувати. Звісно, це не стосується підприємств, що в колективному договорі визначили фіксований розмір авансу (наприклад, незалежно від наявності відпрацьованого часу). Але в такому разі необхідно контролювати, щоб сума авансу була не меншою за розмір оплати фактично відпрацьованого часу.

Роботодавець має право розраховувати аванс виходячи лише з розміру окладу (тарифної ставки) чи з обсягу виробленої в першу половину місяця продукції згідно з відрядними розцінками. Тобто без нарахування надбавок, доплат, премій чи інших належних працівнику виплат. Також в аванс не виплачується доплата до МЗП та індексація, оскільки на момент його розрахунку ще не відомий загальний дохід та повний відпрацьований час працівника за поточний місяць.

Виплата зарплати за першу половину місяця – це обов’язок роботодавця, а не його право. Необхідно ще й дотримуватись строків виплати авансу, установлених ч. 1 ст. 115 КЗпП. А саме: у робочі дні в строк, установлений колективним договором, але не більше ніж через 16 календарних днів після виплати зарплати за попередній місяць, тобто не пізніше 22-го числа поточного місяця. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Також необхідно пам’ятати, що в день виплати авансу слід перерахувати до бюджету ЄСВ, ПДФО (без урахування ПСП, оскільки не відомий загальний дохід за місяць) та військовий збір, як передбачено нормами ПК та Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI.

Тому ні підприємство в односторонньому порядку, ні працівник за власним бажанням не мають права відмовитись від виплати (отримання) авансу.

У противному разі роботодавця буде притягнуто до відповідальності за порушення норм чинного трудового законодавства.

Штраф, що накладається на роботодавця, становить (ст. 265 КЗпП) у випадку невиплати авансу – 1 МЗП (у 2017 році це 3 200 грн.).

Також на посадових осіб підприємства чекає й адмінштраф у розмірі (ч. 1 ст. 41 КУпАП):

  • від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.);
  • від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) – якщо таке порушення буде зафіксовано повторно протягом року або вчинене щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, що виховують дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
16.09.2025
Не видали аванс на відрядження: чи буде штраф?
У статті розповімо, яку відповідальність установлено для роботодавця, який не видав працівнику аванс на відрядження, та чи застосовуються штрафи в період воєнного стану. Із статті ви дізнаєтесь: чи можна відправити працівника у відрядження без авансу, якщо у підприємства немає грошей; чи передб...
01.08.2025
Працівникові під час звільнення виплатили готівку з округленням у більший бік: як оформити переплату?
Надано відповіді на запитання щодо заокруглення суми касових операцій та оформлення локальних документів для оптимізації обігу дрібних монет. Запитання – відповіді В кінці липня 2025 року працівник звільнився, і йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку за видатковим кас...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
10.10.2025
Середня зарплата для ліцензіатів – роздрібних торговців підакцизними товарами: (не)однозначні 16/12 тис. грн
У статті розглянемо, який розмір середньої зарплати має бути у суб’єктів господарювання, що мають ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром або перрі, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, а також як її визначати та які нюанси враховувати. У світлі...
09.10.2025
Індексація зарплати в жовтні 2025 року
У статті розглянуто особливості проведення індексації зарплати в жовтні 2025 року та наведено кілька практичних прикладів. Уже чотири місяці поспіль коефіцієнти індексації не змінюються. 2025 року право на індексацію виникло лише в липні для тих працівників, яким не підвищували оклади (ставки) з бер...
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
Кращі матеріали