Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Медицинский осмотр водителей


В консультации речь пойдет о правилах, периодичности и особенностях проведения медосмотров водителей транспортных средств (далее – ТС), которые работают на предприятии или у предпринимателя.


Виды медосмотров

Виды медицинских осмотров, которые должны проходить водители, а также особенности их проведения установлены в Положении № 65/80, Порядках № 1238 и № 1465. Остановимся на каждом из них подробнее.

Предварительный медосмотр

Перед получением удостоверения на право управления ТС соответствующей категории кандидаты обязательно проходят предварительный медосмотр. По его результатам выдается медицинская справка по форме приложения 1 к Положению № 65/80. В справке указывается способность водителя управлять ТС соответствующей категории и срок ее действия. При приеме на работу водитель должен предъявить эту справку работодателю.

Периодические медосмотры

Согласно п. 1.3 Положения № 65/80 для подтверждения права на управление ТС периодическому медосмотру подлежат водители ТС в возрасте:

  • до 55 лет (включительно) – один раз в 10 лет;
  • от 56 до 75 лет (включительно) – один раз в 3 года;
  • от 76 лет и старше – один раз в год.

Обратите внимание! Водители, которые перевозят пассажиров и грузы, должны проходить периодические медосмотры раз в год.

Посменные предрейсовые и послерейсовые медосмотры

Ежесменные предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей ТС осуществляются за счет работодателя врачами лечебного профиля и/или младшими медработниками с медицинским образованием по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело» (п. 1.8 Положения № 65/80).

Такие медосмотры проводятся в специальном помещении. Оно должно быть оснащено в соответствии с Табелем оснащения постоянного специального помещения для проведения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей транспортных средств по форме приложения 2 к Положению № 65/80 (п. 4.3 этого Положения).

Водитель не может быть допущен к управлению ТС, если:

  • у него будет выявлено повышенное или пониженное артериальное давление, учащение сердечных сокращений или значительные отклонения от индивидуальной нормы;
  • он будет находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения либо под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Результаты проведенного медосмотра заносятся в Журнал предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей по форме приложения 3 к Положению № 65/80. Медработник собственноручно заполняет все графы журнала, а водитель ставит свою подпись в графе «Подпись водителя об отсутствии жалоб».

Отстраненные от работы по состоянию здоровья водители направляются на дообследование в учреждение здравоохранения. При обнаружении признаков заболевания и недостатков, включенных в Перечень № 299, перевозчик на основании представления медработника направляет водителя на внеочередной медосмотр (п. 4.7 Положения № 65/80).

Внеочередной медосмотр

Такой медосмотр проводится по направлению работодателя-перевозчика на основании медицинских данных о постоянном ухудшении состояния здоровья водителя или при обнаружении признаков заболевания и недостатков из Перечня № 299.

Психиатрический медосмотр

Проведение психиатрических осмотров регламентируется Порядком № 1465. В частности, водители ТС всех категорий должны проходить: предварительный психиатрический медосмотр перед приемом на работу и периодический – раз в два года. Водитель может пройти такой осмотр у психиатра в государственных и коммунальных психиатрических заведениях (учреждениях здравоохранения, имеющих в своем составе специализированные психоневрологические центры, отделения, кабинеты) по месту своего жительства. После прохождения медосмотра водителю выдается медицинская справка по форме № 122-2/о (приложение к Порядку № 1465).

Если в результате обследования у водителя будут выявлены признаки психического заболевания (расстройства), приведенного в Перечне № 1465, или если он страдал тяжелым психическим расстройством в прошлом (не менее 5 лет назад), а также в случае несогласия водителя с результатами психиатрического освидетельствования, он должен будет пройти дополнительное психиатрическое обследование амбулаторно или в условиях стационара. Решение о наличии психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности после дополнительного психиатрического обследования принимается врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) (п. 6 Порядка № 1465).

Наркологический медосмотр

Водители всех категорий обязаны проходить наркологический медосмотр (п. 11 Порядка № 1238). Предварительный наркологический осмотр предусмотрен при приеме на работу, а периодический – раз в два года. Такой осмотр проводится в наркологическом заведении по месту жительства водителя. Документом, который свидетельствует о его прохождении, является сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра (образец сертификата утвержден Постановлением № 1238).

Если в результате профосмотра у водителя выявлены признаки наркологического заболевания или он не согласен с результатами осмотра, тогда ему придется пройти дополнительное наркологическое обследование, психологическое тестирование и медицинское лабораторное обследование в условиях стационара. Решение о наличии наркологического заболевания в таком случае принимает ВКК (п. 5 Порядка № 1238).

Возможные практические ситуации

Что делать работодателю, если водитель отказывается проходить медосмотр?

В случае отказа водителя от прохождения медосмотра работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 147–152 КЗоТ) и обязан отстранить от работы до прохождения им медосмотра. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Время, на протяжении которого сотрудник уклоняется от медосмотра, ему не оплачивается (ст. 46 КЗоТ).

При прохождении медосмотра у водителя было выявлено заболевание, при котором противопоказано управление ТС. Как поступить работодателю в таком случае?

Если при прохождении медосмотра у обследованного водителя обнаружено заболевание из Перечня № 299, ему противопоказано управлять ТС соответствующей категории. Тогда работодатель должен перевести его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Если сотрудник отказывается от такого перевода, его можно уволить на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Выводы

Водители предприятия обязаны проходить предварительные, периодические, наркологические и психиатрические медосмотры. Если водитель работает у перевозчика, он также обязан проходить предрейсовые осмотры, а при выявлении признаков заболевания – послерейсовые медосмотры. Если водитель уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель имеет право отстранить его от работы без выплаты зарплаты за этот период.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
28.08.2025
Помощь учредителю на лечение за границей: документальное оформление и учет
В статье рассмотрим условия освобождения помощи на лечение от обложения НДФЛ и военным сбором и выясним, будет ли облагаться налогом такая помощь учредителю на лечение за границей. Законодательство не запрещает предприятию предоставлять помощь на лечение работникам и другим физическим лицам, в том ч...
20.08.2025
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
В статье рассмотрено, какие проверки вправе проводить органы Гоструда во время военного положения и какие правила при этом они дожны соблюдать. Проверки соблюдения трудового законодательства – один из самых актуальных вопросов для работодателей, поскольку его нормы периодически меняются, услед...
Лучшие материалы