Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Медицинский осмотр водителей


В консультации речь пойдет о правилах, периодичности и особенностях проведения медосмотров водителей транспортных средств (далее – ТС), которые работают на предприятии или у предпринимателя.


Виды медосмотров

Виды медицинских осмотров, которые должны проходить водители, а также особенности их проведения установлены в Положении № 65/80, Порядках № 1238 и № 1465. Остановимся на каждом из них подробнее.

Предварительный медосмотр

Перед получением удостоверения на право управления ТС соответствующей категории кандидаты обязательно проходят предварительный медосмотр. По его результатам выдается медицинская справка по форме приложения 1 к Положению № 65/80. В справке указывается способность водителя управлять ТС соответствующей категории и срок ее действия. При приеме на работу водитель должен предъявить эту справку работодателю.

Периодические медосмотры

Согласно п. 1.3 Положения № 65/80 для подтверждения права на управление ТС периодическому медосмотру подлежат водители ТС в возрасте:

  • до 55 лет (включительно) – один раз в 10 лет;
  • от 56 до 75 лет (включительно) – один раз в 3 года;
  • от 76 лет и старше – один раз в год.

Обратите внимание! Водители, которые перевозят пассажиров и грузы, должны проходить периодические медосмотры раз в год.

Посменные предрейсовые и послерейсовые медосмотры

Ежесменные предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей ТС осуществляются за счет работодателя врачами лечебного профиля и/или младшими медработниками с медицинским образованием по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело» (п. 1.8 Положения № 65/80).

Такие медосмотры проводятся в специальном помещении. Оно должно быть оснащено в соответствии с Табелем оснащения постоянного специального помещения для проведения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей транспортных средств по форме приложения 2 к Положению № 65/80 (п. 4.3 этого Положения).

Водитель не может быть допущен к управлению ТС, если:

  • у него будет выявлено повышенное или пониженное артериальное давление, учащение сердечных сокращений или значительные отклонения от индивидуальной нормы;
  • он будет находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения либо под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Результаты проведенного медосмотра заносятся в Журнал предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей по форме приложения 3 к Положению № 65/80. Медработник собственноручно заполняет все графы журнала, а водитель ставит свою подпись в графе «Подпись водителя об отсутствии жалоб».

Отстраненные от работы по состоянию здоровья водители направляются на дообследование в учреждение здравоохранения. При обнаружении признаков заболевания и недостатков, включенных в Перечень № 299, перевозчик на основании представления медработника направляет водителя на внеочередной медосмотр (п. 4.7 Положения № 65/80).

Внеочередной медосмотр

Такой медосмотр проводится по направлению работодателя-перевозчика на основании медицинских данных о постоянном ухудшении состояния здоровья водителя или при обнаружении признаков заболевания и недостатков из Перечня № 299.

Психиатрический медосмотр

Проведение психиатрических осмотров регламентируется Порядком № 1465. В частности, водители ТС всех категорий должны проходить: предварительный психиатрический медосмотр перед приемом на работу и периодический – раз в два года. Водитель может пройти такой осмотр у психиатра в государственных и коммунальных психиатрических заведениях (учреждениях здравоохранения, имеющих в своем составе специализированные психоневрологические центры, отделения, кабинеты) по месту своего жительства. После прохождения медосмотра водителю выдается медицинская справка по форме № 122-2/о (приложение к Порядку № 1465).

Если в результате обследования у водителя будут выявлены признаки психического заболевания (расстройства), приведенного в Перечне № 1465, или если он страдал тяжелым психическим расстройством в прошлом (не менее 5 лет назад), а также в случае несогласия водителя с результатами психиатрического освидетельствования, он должен будет пройти дополнительное психиатрическое обследование амбулаторно или в условиях стационара. Решение о наличии психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности после дополнительного психиатрического обследования принимается врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) (п. 6 Порядка № 1465).

Наркологический медосмотр

Водители всех категорий обязаны проходить наркологический медосмотр (п. 11 Порядка № 1238). Предварительный наркологический осмотр предусмотрен при приеме на работу, а периодический – раз в два года. Такой осмотр проводится в наркологическом заведении по месту жительства водителя. Документом, который свидетельствует о его прохождении, является сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра (образец сертификата утвержден Постановлением № 1238).

Если в результате профосмотра у водителя выявлены признаки наркологического заболевания или он не согласен с результатами осмотра, тогда ему придется пройти дополнительное наркологическое обследование, психологическое тестирование и медицинское лабораторное обследование в условиях стационара. Решение о наличии наркологического заболевания в таком случае принимает ВКК (п. 5 Порядка № 1238).

Возможные практические ситуации

Что делать работодателю, если водитель отказывается проходить медосмотр?

В случае отказа водителя от прохождения медосмотра работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 147–152 КЗоТ) и обязан отстранить от работы до прохождения им медосмотра. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Время, на протяжении которого сотрудник уклоняется от медосмотра, ему не оплачивается (ст. 46 КЗоТ).

При прохождении медосмотра у водителя было выявлено заболевание, при котором противопоказано управление ТС. Как поступить работодателю в таком случае?

Если при прохождении медосмотра у обследованного водителя обнаружено заболевание из Перечня № 299, ему противопоказано управлять ТС соответствующей категории. Тогда работодатель должен перевести его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Если сотрудник отказывается от такого перевода, его можно уволить на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ (выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Выводы

Водители предприятия обязаны проходить предварительные, периодические, наркологические и психиатрические медосмотры. Если водитель работает у перевозчика, он также обязан проходить предрейсовые осмотры, а при выявлении признаков заболевания – послерейсовые медосмотры. Если водитель уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель имеет право отстранить его от работы без выплаты зарплаты за этот период.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником. Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
11.07.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
Лучшие материалы