Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відряджений працівник проживав один у двомісному номері: це додаткове благо?

25.09.2017

Перебуваючи у відрядженні, працівник проживав у двомісному номері готелю один. Після повернення з відрядження він склав авансовий звіт, у якому вказав вартість такого проживання. Витрати були підтверджені виписаним на ім'я працівника готельним рахунком. Чи буде половина вартості номера визнаватися додблагом працівника для цілей обкладення ПДФО і військовим збором, якщо підприємство компенсує йому витрати на проживання в повному обсязі?


На це запитання не можна відповісти однозначно.

Ми вважаємо, що всі витрати на проживання відрядженого працівника – навіть якщо він жив один у двомісному номері готелю – не слід уважати додблагом такого працівника, якщо дотримуються умови визнання витрат на відрядження.

Нагадаємо ці умови:

  • витрати на проживання повинні бути підтверджені рахунками з готелів (мотелів) або від інших осіб, які надають послуги з розміщення і проживання фізосіб (пп. «а» пп. 170.9.1 Податкового кодексу, далі – ПК);
  • внутрішні документи підприємства (наприклад, Положення про відрядження) не повинні містити обмежень щодо проживання одного працівника у двомісному номері (або обмеження за вартістю проживання);
  • авансовий звіт, у якому зазначена вартість «двомісного» проживання, повинен бути затверджений керівником.

Якщо всі ці умови дотримуються, то ніяких наслідків у вигляді визнання додблага для працівників комерційних підприємств немає.

Однак фіскальний орган має з даного питання свою думку. При цьому посилається на Інструкцію, затверджену наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 (далі – Інструкція № 59). Так, згідно з п. 5 розд. ІІ Інструкції № 59:

  • витрати на житло можуть відшкодовуватися працівнику в розрахунку вартості одного місця в готелі (мотелі) або іншому житловому приміщенні за кожну добу такого прожи­вання;
  • сума відшкодовуваних витрат обмежена граничними сумами, які затверджені постановою КМУ від 02.02.11 р. № 98 (далі – Постанова № 98).

Нагадаємо, що вимоги Інструкції № 59 обов'язкові до застосування тільки для підприємств та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджету.

Але цей загальновідомий факт не зашкодив фахівцям ДФС роз'яснити в ЗІР (категорія 103.17) усім підприємствам, що якщо відряджений оплатив проживання у двомісному номері готелю за двох, то відшкодовувати йому затрати слід із розрахунку вартості проживання тільки однієї людини. Якщо ж підприємство відшкодовує працівнику повну вартість двомісного номера, тоді, на думку податківців, вартість другого місця в даному номері буде вважатися додатковим благом для працівника згідно з пп. 164.2.17 ПК. Вартість такого блага (відповідає половині вартості всього номера) включається до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника й обкладається за ставкою 18 % (п. 167.1 ПК). Додамо, що вартість додблага обкладається також військовим збором за ставкою 1,5 %.

Цікаво, що в листі ДФС від 28.11.16 р. № 25705/6/99-99-13-02-03-15 контролюючий орган не вважає додблагом працівника підприємства (навіть фінансованого за рахунок бюджету) вартість його проживання у двомісному номері. Але тільки в тому випадку, якщо такий номер був обладнаний одним ліжко-місцем у вигляді двоспального ліжка.

Посилаючись на терміни, наведені в Правилах користування готелями, затвердженими наказом Держтурадміністрації від 16.03.04 р. № 19, контролери доходять висновку, що в цьому випадку для проживання в готелі одній фізособі надається одне ліжко-місце. Тому незалежно від того, що саме являє собою це місце, підприємство – при наявності підтвердних документів (в оригіналі) – відшкодовує працівнику, який перебував у відрядженні в межах України, витрати на наймання житлового приміщення виходячи з вартості такого місця в готелі за кожну добу такого проживання в межах максимальних сум, затверджених Постановою № 98. При цьому такі витрати не є об'єктом обкладення ПДФО. А значить, і військовим збором.

Таким чином, виходить, що, на думку ДФС, якщо відряджений працівник проживав один у двомісному номері, обладнаному:

  • двома ліжками, то при відшкодуванні йому витрат на проживання в повному обсязі – виникає оподатковуване додблаго;
  • одним двоспальним ліжком – додблаго не виникає.
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
27.06.2025
Виробнича практика студентів закладів вищої освіти та її оформлення
Із статті ви дізнаєтесь, як має проходити виробнича практика студентів закладів вищої освіти та чи можна оформити трудові відносини зі студентом-практикантом. Проходження практики студентами закладів вищої освіти дещо відрізняється від проходження практики учнями закладів професійної освіти. У статт...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали