Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Які кадрові документи зобов’язаний оформляти роботодавець-підприємець

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які документи кадрового діловодства обов’язково повинні бути у підприємців, що використовують працю найманих працівників, а які – не обов’язково, але бажано – і чому.

Що можна зробити на практиці: оформити всі необхідні документи, щоб уникнути серйозних фінансових втрат у вигляді штрафів, що застосовуються органами Держпраці.


Штрафи за порушення трудового законодавства сьогодні дуже великі, а до відповідальності притягають не тільки роботодавців-юросіб, але й підприємців, які використовують найману працю. Тому підприємці хочуть точно знати, які документи кадрового діловодства вони зобов’язані вести, а які – ні. Для зручності та наочності наведемо докладну інформацію про ці документи в таблиці.

Кадрові документи підприємця, який має найманих працівників

№ п/п

Найменування
документа

Обов’язковість
оформлення

Пояснення

Нормативні
документи і роз’яснення держорганів

1

2

3

4

5

1

Трудовий договір із найманим працівником

Обов’язково

Трудовий договір має укладатися у письмовій формі.

Можете скористатися формою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.01 р. № 260 (далі – Наказ № 260). Цю форму договору ви можете розширювати, доповнювати, адаптувати до своєї конкретної ситуації. Важливо тільки, щоб умови договору не суперечили нормам трудового законодавства

П. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП.

Наказ № 260.

Лист Мінпраці від 09.10.01 р. № 06/2-4/133.

Лист Мінсоцполітики від 12.12.16 р. № 488/0/22-16 (далі – Лист № 488)

2

Наказ або розпорядження з кадрів

Обов’язково

Основні моменти, що стосуються трудових відносин між підприємцем і його працівником, фіксуються в письмовому трудовому договорі. Проте розпорядчі документи з кадрів (накази або розпорядження) теж необхідні, наприклад для оформлення відряджень, надання відпусток тощо

Ч. 3 ст. 24 КЗпП.

Лист № 488

3

Трудова книжка

Обов’язково

Підприємець повинен вносити записи до трудових книжок працівників.

Зберігаються трудові книжки у працівників підприємця.

Згідно з останнім роз’ясненням Мінсоцполітики, якщо працівник працевлаштується вперше, то підприємець повинен завести йому трудову книжку і має право заповнити титульний аркуш цього документа

Ст. 48 КЗпП.

Інструкція, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58).

Лист Мінсоцполітики від 03.12.15 р. № 492/06/186-15.

Лист Мінсоцполітики від 29.06.16 р. № 3475/0/10-16/06

4

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язково

Як і будь-який інший роботодавець, підприємець зобов’язаний повідомити орган ДФС про прийняття на роботу працівника до початку його роботи.

Нагадуємо! Якщо трудовий договір укладається не більше ніж із п’ятьма працівниками, то повідомлення може бути подане на паперових носіях

Ч. 3 ст. 24 КЗпП.

Постанова КМУ від 17.06.15 р. № 413

5

Особисті картки працівників

Обов’язково

Згідно з вимогами п. 2.5 Інструкції № 58, з усіма записами в трудовій книжці роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці. Виходячи із цього вимоги підприємцям-роботодавцям необхідно вести особові картки. Це зазначає і Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях (див. гр. 5 цієї таблиці)

П. 2.5 Інструкції № 58.

Наказ Держкомстату, Міноборони від 25.12.09 р. № 495/656.

Лист Мінсоцполітики від 21.11.16 р. № 5907/0/10-16/06 (далі – Лист № 5907)

6

Штатний розпис

Не обов’язково, але бажано

Визначення поняття «Штатний розпис» у КЗпП немає, проте згадка про штат працівників зустрічається неодноразово. Наприклад, з приводу звільнення у зв’язку зі скороченням штату.

Також у штатному розписі закріплюють посадові оклади працівників тощо. Тому підприємцеві бажано оформити цей документ.

Раніше Мінсоцполітики неодноразово роз’яснювало, що підприємець зобов’язаний оформляти цей документ (див., наприклад, Лист № 5907). Проте останнє роз’яснення – на користь підприємців: тут зроблено висновок, що штатний розпис для підприємця не обов’язковий (реквізити цього листа див. у гр. 5 таблиці)

Лист Мінсоцполітики від 21.05.19 р. № 34/0/23-19/133

7

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Обов’язково

У КЗпП є декілька згадок про внутрішній трудовий розпорядок роботодавця, з яким працівник повинен бути ознайомлений і якого він зобов’язаний дотримуватися.

На необхідності для роботодавця-підприємця мати правила внутрішнього трудового розпорядку наполягає і Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях (див. гр. 5 таблиці)

Ст. 29 КЗпП;

Лист Мінсоцполітики від 28.12.17 р. № 568/0/22-17/134.

Лист Мінсоцполітики від 21.06.17 р. № 312/0/22-17/13

8

Табель обліку робочого часу

Обов’язково

Для дотримання трудового законодавства, і, зокрема, правил оплати праці, роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу.

Найзручніше вести такий облік за допомогою табеля обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489, далі – Наказ № 489)

Гл. ІV, V КЗпП.

Наказ № 489.

Лист № 5907

9

Графік відпусток

Обов’язково

Необхідність складання графіка відпусток прямо передбачена законодавством, яке повною мірою поширюється і на роботодавців-підприємців

Ч. 4 ст. 79 КЗпП.

Ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР

10

Посадові інструкції

Не обов’язково, але бажано

Прямої вимоги оформляти посадові інструкції підприємцем-роботодавцем законодавство не містить.

Є тільки вимога, що зі своїми посадовими обов’язками і правами працівник має бути ознайомлений до початку роботи.

Зручно для цього використовувати посадові інструкції, але ви можете детально прописати всі обов’язки і в письмовому трудовому договорі

Ст. 29 КЗпП

11

Колективний
договір

Не обов’язково

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах та організаціях, що використовують працю найманих працівників. На підприємців ця вимога не поширюється

Ст. 11 КЗпП.

Ст. 1 Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII

Кадрові документи підприємця.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
05.05.2025
Оформлення щорічних відпусток: як зробити це правильно?
Щорічна відпустка – це не лише законне право кожного працівника на відпочинок, а й важливий елемент трудових відносин, який потребує правильного оформлення. У цій статті ми детально розглянемо, як належним чином оформити щорічну відпустку, щоб дотриматися законодавства, уникнути непорозумінь і...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
27.06.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
23.04.2025
Безплатне отримання ОЗ від резидента
Підприємство може отримати об’єкт основних засобів (далі – ОЗ) як за плату, так і безплатно. В останньому випадку бухгалтерів зазвичай цікавить, як визначити вартість об’єкта, за якою його потрібно оприбуткувати, та яким документом підтвердити таку вартість. У статті розповімо, як ...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали