Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие кадровые документы обязан оформлять работодатель-предприниматель

Из этой статьи вы узнаете: какие документы кадрового делопроизводства обязательно должны быть у предпринимателей, использующих труд наемных работников, а какие – не обязательно, но желательно – и почему.

Что можно сделать на практике: оформить все необходимые документы, чтобы избежать серьезных финансовых потерь в виде штрафов, применяемых органами Гоструда.


Штрафы за нарушения трудового законодательства сегодня очень большие, а к ответственности привлекают не только работодателей-юр­лиц, но и предпринимателей, использующих наемный труд. Поэтому предприниматели хотят точно знать, какие документы кадрового делопроизводства они обязаны вести, а какие – нет. Для удобства и наглядности приведем подробную информацию об этих документах в таблице.

Кадровые документы предпринимателя, имеющего наемных работников

№ п/п

Наименование
документа

Обязательность
оформления

Пояснения

Нормативные
документы и разъяс-
нения госорганов

1

2

3

4

5

1

Трудовой договор с наемным работником

Обязательно

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме.

Можете воспользоваться формой, утвержденной приказом Минтруда от 08.06.01 г. № 260 (далее – Приказ № 260). Эту форму договора вы можете расширять, дополнять, адаптировать к своей конкретной ситуации. Важно только, чтобы условия договора не противоречили нормам трудового законодательства

П. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.

Приказ № 260.

Письмо Минтруда от 09.10.01 г. № 06/2-4/133.

Письмо Минсоцполитики от 12.12.16 г. № 488/0/22-16 (далее – Письмо № 488)

2

Приказ или распоряжение по кадрам

Обязательно

Основные моменты, касающиеся трудовых отношений между предпринимателем и его работником, фиксируются в письменном трудовом договоре. Тем не менее распорядительные документы по кадрам (приказы или распоряжения) тоже необходимы, например для оформления командировок, предоставления отпусков и т. д.

Ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Письмо № 488

3

Трудовая книжка

Обязательно

Предприниматель должен вносить записи в трудовые книжки работников.

Хранятся трудовые книжки у работников предпринимателя.

Согласно последним разъяснениям Минсоцполитики, если работник трудоустраивается впервые, то предприниматель должен завести ему трудовую книжку и вправе заполнить титульный лист этого документа

Ст. 48 КЗоТ.

Инструкция, утвержденная приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58
(далее – Инструкция № 58).

Письмо Минсоцполитики от 03.12.15 г. № 492/06/186-15.

Письмо Минсоцполитики от 29.06.16 г. № 3475/0/10-16/06

4

Уведомление
о приеме на работу

Обязательно

Как и любой другой работодатель, предприниматель обязан уведомить орган ГФС о приеме на работу сотрудника до начала его работы.

Напоминаем! Если трудовой договор заключается не более чем с пятью работниками, то уведомление может быть подано на бумажных носителях

Ч. 3 ст. 24 КЗоТ.

Постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413

5

Личные карточки работников

Обязательно

Согласно требованиям п. 2.5 Инструкции № 58, со всеми записями в трудовой книжке работодатель обязан ознакомить работника под подпись в личной карточке. Исходя из этого требования предпринимателям-работодателям необходимо вести личные карточки. Это отмечает и Минсоцполитики в своих разъяснениях (см. гр. 5 этой таблицы)

П. 2.5 Инструкции № 58.

Приказ Госкомстата, Минобороны от 25.12.09 г. № 495/656.

Письмо Минсоцполитики от 21.11.16 г. № 5907/0/10-16/06 (далее – Письмо № 5907)

6

Штатное расписание

Не обязательно,
но желательно

Определения понятия «штатное расписание» в КЗоТе нет, однако упоминание о штате работников встречается неоднократно. Например, по поводу увольнения в связи с сокращением штата.

Также в штатном расписании закрепляют должностные оклады сотрудников и т. д. Поэтому предпринимателю желательно оформить этот документ.

Ранее Минсоцполитики неоднократно разъясняло, что предприниматель обязан оформлять этот документ (см., например, Письмо № 5907). Однако последнее разъяснение – в пользу предпринимателей: здесь сделан вывод, что штатное расписание для предпринимателя не обязательно (реквизиты этого письма см. в гр. 5 таблицы)

Письмо Минсоцполитики от 21.05.19 г. № 34/0/23-19/133

7

Правила внутреннего трудового распорядка

Обязательно

В КЗоТе есть несколько упоминаний о внутреннем трудовом распорядке работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен и который он обязан соблюдать.

На необходимости для работодателя-предпринимателя иметь правила внутреннего трудового распорядка настаивает и Минсоцполитики в своих разъяснениях (см. гр. 5 таблицы)

Ст. 29 КЗоТ;

Письмо Минсоцполитики от 28.12.17 г. № 568/0/22-17/134.

Письмо Минсоцполитики от 21.06.17 г. № 312/0/22-17/13

8

Табель учета рабочего времени

Обязательно

Для соблюдения трудового законодательства, и в частности правил оплаты труда, работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Удобнее всего вести такой учет при помощи табеля учета рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, далее – Приказ № 489)

Гл. ІV, V КЗоТ.

Приказ № 489.

Письмо № 5907

9

График
отпусков

Обязательно

Необходимость составления графика отпусков прямо предусмотрена законодательством, которое
в полной мере распространяется и на работодателей-предпринимателей

Ч. 4 ст. 79 КЗоТ.

Ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР

10

Должностные инструкции

Не обязательно,
но желательно

Прямого требования оформлять должностные инструкции предпринимателем-работодателем законодательство не содержит.

Есть только требование, что со своими должностными обязанностями и правами работник должен быть ознакомлен до начала работы.

Удобно для этого использовать должностные инструкции, но вы можете детально прописать все обязанности и в письменном трудовом договоре

Ст. 29 КЗоТ

11

Коллективный договор

Не обязательно

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях, использующих труд наемных работников. На предпринимателей это требование не распространяется

Ст. 11 КЗоТ.

Ст. 1 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII

Кадровые документы предпринимателя.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
Лучшие материалы