Як повідомити орган ДФС про прийнятих працівників

Постановою від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413) Кабмін визначив, коли новоприйнятий працівник може бути допущений до виконання своїх обов’язків (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). А саме: тільки після того, як роботодавець повідомить орган державної фіскальної служби про укладення з таким працівником трудового договору.

Роботодавець (підприємство або підприємець) повинен подати до органу ДФС за своїм основним місцем обліку як платника ЄСВ повідомлення за формою, наведеною в додатку до Постанови № 413, одним із таких способів:

1. засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
2. на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
3. на паперовому носії, якщо трудові договори укладені не більше ніж із п’ятьма особами (тобто в роботодавця працює не більше п’яти працівників).

1. засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
2. на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
3. на паперовому носії, якщо трудові договори укладені не більше ніж із п’ятьма особами (тобто в роботодавця працює не більше п’яти працівників).

Завважимо, що Постанова № 413 опублікована:

• у газеті «Урядовий кур’єр» від 27.06.15 р. № 115 (5489), але не повністю – без додавання форми повідомлення про прийняття працівника на роботу;
• в «Офіційному віснику України» від 03.07.15 р. № 50 у повному обсязі, з додаванням форми повідомлення про прийняття працівника на роботу.