Як повідомити орган ДФС про прийнятих працівників
10.07.2015 661 0 1
Постановою від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413) Кабмін визначив, коли новоприйнятий працівник може бути допущений до виконання своїх обов’язків (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). А саме: тільки після того, як роботодавець повідомить орган державної фіскальної служби про укладення з таким працівником трудового договору.
Роботодавець (підприємство або підприємець) повинен подати до органу ДФС за своїм основним місцем обліку як платника ЄСВ повідомлення за формою, наведеною в додатку до Постанови № 413, одним із таких способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
- на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
- на паперовому носії, якщо трудові договори укладені не більше ніж із п’ятьма особами (тобто в роботодавця працює не більше п’яти працівників).
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
- на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
- на паперовому носії, якщо трудові договори укладені не більше ніж із п’ятьма особами (тобто в роботодавця працює не більше п’яти працівників).
Завважимо, що Постанова № 413 опублікована:
- у газеті «Урядовий кур’єр» від 27.06.15 р. № 115 (5489), але не повністю – без додавання форми повідомлення про прийняття працівника на роботу;
- в «Офіційному віснику України» від 03.07.15 р. № 50 у повному обсязі, з додаванням форми повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року