Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як зробити оплату праці ефективною

26.08.2019

Управлінський облік: бюджетування, управління дебіторською та кредиторською заборгованістю, прогнозний баланс

«Кадри вирішують усе!» Цей лозунг, який ми часто чули за радянських часів, залишається актуальним і зараз. А тому завдання будь-якого роботодавця (від малого підприємства до транснаціональної компанії) – залучити найкращі кадри, але при цьому не нести зайвих витрат на їх утримання. На практиці це реалізується через упровадження ефективних форм оплати праці.

Керівники підприємств постійно думають, як збільшити кількість клієнтів (у першу чергу – найвигідніших) та утримати їх. Але вкрай рідко замислюються над тим, чому цей талановитий працівник повинен працювати саме на їх компанію.

Для утримання клієнтів ми перебудовуємо стратегії. Для утримання найкращих працівників рідко застосовуємо певні заходи. Час забути тезу, що до всіх людей треба ставитись однаково. Різні люди роблять різні внески. Оплачувати потрібно не вихід навіть найкращих спеціалістів на роботу, а конкретні результати. Розмір оплати залежить не від назви посади або теоретичних знань працівника, а від практичної корисності цього працівника для підприємства (від його внеску).

Перш ніж обрати форму оплати праці, підприємству необхідно розробити систему оцінювання таких внесків. Ця система є досить залежною від сфери діяльності компанії, проте в будь-якому разі слід визначити:

  • яким чином буде оцінюватися внесок працівника – запровадження шкали балів, коефіцієнтів, відсотків від якогось показника та ін. Система оцінювання повинна бути зрозумілою кожному працівнику, щодо якого вона застосовуватиметься;
  • внесок яких працівників (залежно від посади, місця роботи) може бути оцінений індивідуально, а яких – у складі внеску колективу. Якщо внесок оцінюється у складі внеску колективу, необхідно додатково розробити шкалу оцінки внеску кожного працівника в загальний результат роботи такого колективу (коефіцієнти розподілу, система балів тощо);
  • на які саме результати діяльності підприємства безпосередньо впливають працівники, зайняті на окремих посадах або ділянках роботи. Наприклад, персонал, зайнятий виробництвом – це кількість та якість продукції; персонал, зайнятий обслуговуванням виробництва, та відділ постачання – це зменшення або відсутність простоїв; відділ збуту – обсяг продажів, вчасне відвантаження продукції покупцям і т. д. Не застосовуйте чинники, на які працівник впливає опосередковано, – виконавцям складно буде зрозуміти, за що саме вони отримують зарплату;
  • які чинники не залежать від працівників, але впливають на зниження результатів їх діяльності (несприятливі погодні умови; застаріле обладнання на окремих дільницях та ін.), та розробити систему коригування результатів робіт за наявності таких чинників. Наприклад, норма виробітку працівника, що працює на застарілому обладнанні, установлюється на 20% нижче від норми виробітку для модернізованого цеху.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
26.06.2025
Оплата практики студентів та керівників практики
У статті розглянуто особливості оплати практики студентів вищих навчальних закладів та керівників практики. Оплата виробничої практики студентів закладів вищої освіти та керівників такої практики має свої особливості. У статті розповімо про те, у який спосіб та за яких умов оплачується практика студ...
06.05.2025
Особливості надання відпустки в перший рік роботи працівника
У перший рік роботи виникає чи не найбільша кількість запитань як у працівника, так і в роботодавця, як-от: чи можна надати відпустку, якщо працівник не відпрацював пів року; якої тривалості можна надати відпустку, якщо працівник не відпрацював повний робочий рік; чи можна надати відп...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Кращі матеріали