Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как сделать оплату труда эффективной

26.08.2019

Управленческий учет: бюджетирование, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, прогнозный баланс

«Кадры решают все!» Этот лозунг, который мы часто слышали в советское время, остается актуальным и сейчас. А потому задача любого работодателя (от малого предприятия до транснациональной компании) – привлечь наилучшие кадры, но при этом не нести лишние расходы на их содержание. На практике это реализуется путем внедрения эффективных форм оплаты труда.

Руководители предприятий постоянно думают, как увеличить количество клиентов (в первую очередь – самых выгодных) и удержать их. Но крайне редко задумываются над тем, почему этот талантливый работник должен работать именно на их компанию.

Для удержания клиентов мы перестраиваем стратегии. Для удержания лучших работников редко применяем определенные меры. Время забыть тезис, что ко всем людям нужно относиться одинаково. Разные люди делают разные вклады. Оплачивать нужно не выход даже самых лучших специалистов на работу, а конкретные результаты. Размер оплаты зависит не от названия должности или теоретических знаний работника, а от практической полезности этого работника для предприятия (от его вклада).

Прежде чем избрать форму оплаты труда, предприятию необходимо разработать систему оценки таких вкладов. Эта система достаточно зависима от сферы деятельности компании, однако в любом случае следует определить:

  • каким образом будет оцениваться вклад работника – введение шкалы баллов, коэффициентов, процентов от какого-то показателя и др. Система оценки должна быть понятной каждому работнику, относительно которого она будет применяться;
  • вклад каких работников (в зависимости от должности, места работы) может быть оценен индивидуально, а каких – в составе вклада коллектива. Если вклад оценивается в составе вклада коллектива, необходимо дополнительно разработать шкалу оценки вклада каждого работника в общий результат работы такого коллектива (коэффициенты распределения, система баллов и т. п.);
  • на какие именно результаты деятельности предприятия непосредственно влияют работники, занятые на отдельных должностях или участках работы. Например, персонал, занятый производством, – это количество и качество продукции; персонал, занятый обслуживанием производства, и отдел снабжения – это уменьшение или отсутствие простоев; отдел сбыта – объем продаж, своевременная отгрузка продукции покупателям и т. д. Не применяйте факторы, на которые работник влияет косвенно, – исполнителям сложно будет понять, за что именно они получают зарплату;
  • какие факторы не зависят от работников, но влияют на снижение результатов их деятельности (неблагоприятные погодные условия; устаревшее оборудование на отдельных участках и др.), и разработать систему корректировки результатов работ при наличии таких факторов. Например, норма выработки работника, работающего на устаревшем оборудовании, устанавливается на 20 % ниже нормы выработки для модернизированного цеха.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
03.05.2025
Отпуск за отпуском: один или два расчета средней зарплаты?
Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных? Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных?  К нам обратилось сразу несколько читателей с таким вопросом....
03.05.2025
Премии и вознаграждения в расчете отпускных
При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам работы за определенный период включаются в расчет по особым правилам. Это всегда вызывает немало вопросов. Разберем механизм учета премий и приведем примеры вычисления. При исчислении средней зарплаты премии и вознаграждения по итогам...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
31.03.2025
Как избежать рисков при оформлении путевого листа
Операция по списанию горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ) должна быть правильно оформлена документально. И казалось бы, что на практике отработаны уже свои правила, а сомнения в правильности документирования все равно возникают. И причины этому – опыт налоговых проверок, новые судеб...
Новое
13.06.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июне 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
12.06.2025
Штрафоопасные ошибки по ЕСВ в Объединенном отчете
В статье рассмотрены наиболее распространенные случаи применения штрафных санкций именно после исправления ошибок в приложениях Д1 и Д5 Объединенного отчета. За некоторые ошибки в Объединенном отчете по ЕСВ можно поплатиться штрафом. Выясним, за какие именно, а также рассмотрим наиболее распростране...
12.06.2025
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
В статье подробно рассмотрены вопросы ответственности налогоплательщиков за нарушения, связанные с начислением, уплатой и отчетностью по ЕСВ, а также меры, которые могут быть применены контролирующими органами за такие нарушения. Неначисление, неуплата ЕСВ или ошибки в отчетности по единому взносу &...
Лучшие материалы