Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как сделать оплату труда эффективной

26.08.2019

Управленческий учет: бюджетирование, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, прогнозный баланс

«Кадры решают все!» Этот лозунг, который мы часто слышали в советское время, остается актуальным и сейчас. А потому задача любого работодателя (от малого предприятия до транснациональной компании) – привлечь наилучшие кадры, но при этом не нести лишние расходы на их содержание. На практике это реализуется путем внедрения эффективных форм оплаты труда.

Руководители предприятий постоянно думают, как увеличить количество клиентов (в первую очередь – самых выгодных) и удержать их. Но крайне редко задумываются над тем, почему этот талантливый работник должен работать именно на их компанию.

Для удержания клиентов мы перестраиваем стратегии. Для удержания лучших работников редко применяем определенные меры. Время забыть тезис, что ко всем людям нужно относиться одинаково. Разные люди делают разные вклады. Оплачивать нужно не выход даже самых лучших специалистов на работу, а конкретные результаты. Размер оплаты зависит не от названия должности или теоретических знаний работника, а от практической полезности этого работника для предприятия (от его вклада).

Прежде чем избрать форму оплаты труда, предприятию необходимо разработать систему оценки таких вкладов. Эта система достаточно зависима от сферы деятельности компании, однако в любом случае следует определить:

  • каким образом будет оцениваться вклад работника – введение шкалы баллов, коэффициентов, процентов от какого-то показателя и др. Система оценки должна быть понятной каждому работнику, относительно которого она будет применяться;
  • вклад каких работников (в зависимости от должности, места работы) может быть оценен индивидуально, а каких – в составе вклада коллектива. Если вклад оценивается в составе вклада коллектива, необходимо дополнительно разработать шкалу оценки вклада каждого работника в общий результат работы такого коллектива (коэффициенты распределения, система баллов и т. п.);
  • на какие именно результаты деятельности предприятия непосредственно влияют работники, занятые на отдельных должностях или участках работы. Например, персонал, занятый производством, – это количество и качество продукции; персонал, занятый обслуживанием производства, и отдел снабжения – это уменьшение или отсутствие простоев; отдел сбыта – объем продаж, своевременная отгрузка продукции покупателям и т. д. Не применяйте факторы, на которые работник влияет косвенно, – исполнителям сложно будет понять, за что именно они получают зарплату;
  • какие факторы не зависят от работников, но влияют на снижение результатов их деятельности (неблагоприятные погодные условия; устаревшее оборудование на отдельных участках и др.), и разработать систему корректировки результатов работ при наличии таких факторов. Например, норма выработки работника, работающего на устаревшем оборудовании, устанавливается на 20 % ниже нормы выработки для модернизированного цеха.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
16.09.2025
Не выдали аванс на командировку: будет ли штраф?
В статье расскажем, какая ответственность установлена для работодателя, который не выдал работнику аванс на командировку, и применяются ли штрафы в период военного положения. Из статьи вы узнаете: можно ли отправить работника в командировку без аванса, если у предприятия нет денег; предусмотрены...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
Лучшие материалы