Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як застосовувати обмеження максимального розміру страхових виплат для лікарняних та декретних?

09.11.2015

Працівник надав лікарняний із 6 липня по 3 вересня 2015 року. Його страховий стаж – понад 8 років, середньоденна зарплата за один календарний день із розрахунку за 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку – 702,40 грн. Як застосувати в даному випадку обмеження розміру середньоденної зарплати і розміру допомоги з тимчасової непрацездатності?

Розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняного проводять за правилами Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266). По страхових випадках, що сталися починаючи з 4 липня 2015 року, середньоденну зарплату визначають за один календарний день й оплачують календарні дні тимчасової непрацездатності.

Відповідно до п. 4 Порядку № 1266 середньоденна зарплата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази для нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день. Таку максимальну базу обчислюють, поділивши встановлений її розмір в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Водночас сума допомоги з тимчасової непраце-здатності (включаючи випадки догляду за хворою дитиною та хворим членом сім’ї) у розрахунку на місяць не повинна перевищувати максимальну базу для нарахування ЄСВ (ч. 2 ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV). Аналогічну норму містить і п. 2 Порядку № 1266.

Мінсоцполітики роз’яснив застосування цього обмеження в листі від 17.09.15 р. № 529/18/99-15 (далі – Лист № 529). Розберемося на прикладі, як його застосувати.

Згідно з алгоритмом, запропонованим Мінсоцполітики, потрібно спочатку застосувати обмеження максимальним розміром середньоденної зарплати, а саме:

  • розрахувати середньоденну зарплату за один календарний день виходячи із фактичних виплат, що включаються в заробіток відповідно до Порядку № 1266 за розрахунковий період. У нашому випадку це 702,40 грн.;
  • визначити максимальний розмір середньоденної зарплати, поділивши максимальну величину бази для нарахування ЄСВ (20 706 грн.), установлену в червні 2015 року, на 30,44:

20 706 грн. : 30,44 = 680,22 грн.;

  • порівняти обчислену фактичну середньоденну зарплату (702,40 грн.) з максимальним її розміром, що обкладається ЄСВ (680,22 грн.). Оскільки фактична середня зарплата вища, для оплати днів непрацездатності беремо суму 680,22 грн.

У даному випадку за 60 днів тимчасової непрацездатності (з 6 липня до 3 вересня) слід нарахувати:

  • за 26 к. д. липня, у тому числі за 5 к. д. за рахунок роботодавця:

680,22 грн. х 26 к. д. = 17 685,72 грн.;

  • за 31 к. д. серпня:

680,22 грн. х 31 к. д. = 21 086,82 грн.;

  • за 3 к. д. вересня:

680,22 грн. х 3 к. д. = 2 040,66 грн.

У серпні сума допомоги (21 086,82 грн.) перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ (20 706 грн.). Тому за серпень нараховуємо лікарняні в сумі 20 706 грн.

Загальна сума оплати за 60 к. д. тимчасової непрацездатності становить:

17 685,72 грн. + 20 706 грн. + + 2 040,60 грн. = 40 432,32 грн.

Отже, під час нарахування лікарняних фактично застосовуються два обмеженнямаксимальними величинами:

  • спочатку розмір середньоденної зарплати обмежують її максимальним розміром, що обкладається ЄСВ,
  • потім суму допомоги з тимчасової непраце-здатності в розрахунку за місяць обмежують розміром максимальної бази для нарахування ЄСВ.

Зверніть увагу! Мінсоцполітики у Листі № 529 наголошує, що обмеження максимальною величиною бази для нарахування ЄСВ застосовується до сум допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, унаслідок чого зменшується загальна сума страхової виплати.

Наостанок додамо, що з 1 вересня 2015 року застосовується новий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1 378 грн.). Тому максимальна база для нарахування ЄСВ починаючи із цього місяця становить 23 426 грн. (1 378 грн. х 17), а максимальний розмір середньоденної зарплати для нарахування лікарняних – 769,58 грн. (23 426 грн. : 30,44).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
21.02.2025
Додаток 5 декларації з ПДВ: порядок заповнення та виправлення помилок
Додаток 5 до декларації з ПДВ (далі – декларація) заповнюється платниками ПДВ, які зобов’язані розподіляти вхідний ПДВ відповідно до п. 199.1 Податкового кодексу (далі – ПК) (заповнюють таблиці 1 і 2) та платниками, що застосовують касовий метод обліку ПДВ (заповнюють таблицю 3). ...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
Нове
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
03.05.2025
Відпустка за відпусткою: один чи два розрахунки середньої зарплати?
Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? До нас звернулося відразу декілька читачів з т...
03.05.2025
Премії та винагороди в розрахунку відпусткових
Під час обчислення середньої зарплати премії та винагороди за підсумками роботи за певний період включаються до розрахунку за особливими правилами. Це завжди викликає чимало запитань. Розберемо механізм урахування премій та наведемо приклади обчислення. Під час обчислення середньої зарплати премії т...
Кращі матеріали