Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як застосовувати обмеження максимального розміру страхових виплат для лікарняних та декретних?

09.11.2015

Працівник надав лікарняний із 6 липня по 3 вересня 2015 року. Його страховий стаж – понад 8 років, середньоденна зарплата за один календарний день із розрахунку за 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку – 702,40 грн. Як застосувати в даному випадку обмеження розміру середньоденної зарплати і розміру допомоги з тимчасової непрацездатності?

Розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняного проводять за правилами Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266). По страхових випадках, що сталися починаючи з 4 липня 2015 року, середньоденну зарплату визначають за один календарний день й оплачують календарні дні тимчасової непрацездатності.

Відповідно до п. 4 Порядку № 1266 середньоденна зарплата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази для нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день. Таку максимальну базу обчислюють, поділивши встановлений її розмір в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Водночас сума допомоги з тимчасової непраце-здатності (включаючи випадки догляду за хворою дитиною та хворим членом сім’ї) у розрахунку на місяць не повинна перевищувати максимальну базу для нарахування ЄСВ (ч. 2 ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV). Аналогічну норму містить і п. 2 Порядку № 1266.

Мінсоцполітики роз’яснив застосування цього обмеження в листі від 17.09.15 р. № 529/18/99-15 (далі – Лист № 529). Розберемося на прикладі, як його застосувати.

Згідно з алгоритмом, запропонованим Мінсоцполітики, потрібно спочатку застосувати обмеження максимальним розміром середньоденної зарплати, а саме:

  • розрахувати середньоденну зарплату за один календарний день виходячи із фактичних виплат, що включаються в заробіток відповідно до Порядку № 1266 за розрахунковий період. У нашому випадку це 702,40 грн.;
  • визначити максимальний розмір середньоденної зарплати, поділивши максимальну величину бази для нарахування ЄСВ (20 706 грн.), установлену в червні 2015 року, на 30,44:

20 706 грн. : 30,44 = 680,22 грн.;

  • порівняти обчислену фактичну середньоденну зарплату (702,40 грн.) з максимальним її розміром, що обкладається ЄСВ (680,22 грн.). Оскільки фактична середня зарплата вища, для оплати днів непрацездатності беремо суму 680,22 грн.

У даному випадку за 60 днів тимчасової непрацездатності (з 6 липня до 3 вересня) слід нарахувати:

  • за 26 к. д. липня, у тому числі за 5 к. д. за рахунок роботодавця:

680,22 грн. х 26 к. д. = 17 685,72 грн.;

  • за 31 к. д. серпня:

680,22 грн. х 31 к. д. = 21 086,82 грн.;

  • за 3 к. д. вересня:

680,22 грн. х 3 к. д. = 2 040,66 грн.

У серпні сума допомоги (21 086,82 грн.) перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ (20 706 грн.). Тому за серпень нараховуємо лікарняні в сумі 20 706 грн.

Загальна сума оплати за 60 к. д. тимчасової непрацездатності становить:

17 685,72 грн. + 20 706 грн. + + 2 040,60 грн. = 40 432,32 грн.

Отже, під час нарахування лікарняних фактично застосовуються два обмеженнямаксимальними величинами:

  • спочатку розмір середньоденної зарплати обмежують її максимальним розміром, що обкладається ЄСВ,
  • потім суму допомоги з тимчасової непраце-здатності в розрахунку за місяць обмежують розміром максимальної бази для нарахування ЄСВ.

Зверніть увагу! Мінсоцполітики у Листі № 529 наголошує, що обмеження максимальною величиною бази для нарахування ЄСВ застосовується до сум допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, унаслідок чого зменшується загальна сума страхової виплати.

Наостанок додамо, що з 1 вересня 2015 року застосовується новий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1 378 грн.). Тому максимальна база для нарахування ЄСВ починаючи із цього місяця становить 23 426 грн. (1 378 грн. х 17), а максимальний розмір середньоденної зарплати для нарахування лікарняних – 769,58 грн. (23 426 грн. : 30,44).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
Нове
15.08.2025
Вимоги до відповідального за ведення військового обліку
Зі статті дізнаєтеся, коли потрібно вводити посаду відповідального за військовий облік та які професійні вимоги до нього встановлено. Законодавство зобов’язує роботодавців призначати відповідального за організацію та ведення військового обліку. Така особа є ключовою ланкою між роботодавцем і т...
15.08.2025
5 помилок платників податків в огляді практики Верховного Суду за червень 2025 року
Дізнайтеся, які постанови було ухвалено Верховним Судом за наслідками перегляду судових рішень по податкових спорах у червні 2025 року. Борітеся – поборете (Т. Г. Шевченко) Чи може платник податків заперечувати проти позову про стягнення податкового боргу на тій підставі, що податкову вимогу ...
13.08.2025
Табелювання працівників в окремих ситуаціях
У статті розглянуто не врегульовані законодавством особливості заповнення Табеля обліку використання робочого часу в окремих ситуаціях.  Роботодавці зобов’язані забезпечувати достовірний облік виконуваної працівниками роботи. З цією метою ведеться Табель обліку використання робочого часу....
Кращі матеріали