Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як застосовувати обмеження максимального розміру страхових виплат для лікарняних та декретних?

09.11.2015

Працівник надав лікарняний із 6 липня по 3 вересня 2015 року. Його страховий стаж – понад 8 років, середньоденна зарплата за один календарний день із розрахунку за 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку – 702,40 грн. Як застосувати в даному випадку обмеження розміру середньоденної зарплати і розміру допомоги з тимчасової непрацездатності?

Розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняного проводять за правилами Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266). По страхових випадках, що сталися починаючи з 4 липня 2015 року, середньоденну зарплату визначають за один календарний день й оплачують календарні дні тимчасової непрацездатності.

Відповідно до п. 4 Порядку № 1266 середньоденна зарплата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази для нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день. Таку максимальну базу обчислюють, поділивши встановлений її розмір в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Водночас сума допомоги з тимчасової непраце-здатності (включаючи випадки догляду за хворою дитиною та хворим членом сім’ї) у розрахунку на місяць не повинна перевищувати максимальну базу для нарахування ЄСВ (ч. 2 ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV). Аналогічну норму містить і п. 2 Порядку № 1266.

Мінсоцполітики роз’яснив застосування цього обмеження в листі від 17.09.15 р. № 529/18/99-15 (далі – Лист № 529). Розберемося на прикладі, як його застосувати.

Згідно з алгоритмом, запропонованим Мінсоцполітики, потрібно спочатку застосувати обмеження максимальним розміром середньоденної зарплати, а саме:

  • розрахувати середньоденну зарплату за один календарний день виходячи із фактичних виплат, що включаються в заробіток відповідно до Порядку № 1266 за розрахунковий період. У нашому випадку це 702,40 грн.;
  • визначити максимальний розмір середньоденної зарплати, поділивши максимальну величину бази для нарахування ЄСВ (20 706 грн.), установлену в червні 2015 року, на 30,44:

20 706 грн. : 30,44 = 680,22 грн.;

  • порівняти обчислену фактичну середньоденну зарплату (702,40 грн.) з максимальним її розміром, що обкладається ЄСВ (680,22 грн.). Оскільки фактична середня зарплата вища, для оплати днів непрацездатності беремо суму 680,22 грн.

У даному випадку за 60 днів тимчасової непрацездатності (з 6 липня до 3 вересня) слід нарахувати:

  • за 26 к. д. липня, у тому числі за 5 к. д. за рахунок роботодавця:

680,22 грн. х 26 к. д. = 17 685,72 грн.;

  • за 31 к. д. серпня:

680,22 грн. х 31 к. д. = 21 086,82 грн.;

  • за 3 к. д. вересня:

680,22 грн. х 3 к. д. = 2 040,66 грн.

У серпні сума допомоги (21 086,82 грн.) перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ (20 706 грн.). Тому за серпень нараховуємо лікарняні в сумі 20 706 грн.

Загальна сума оплати за 60 к. д. тимчасової непрацездатності становить:

17 685,72 грн. + 20 706 грн. + + 2 040,60 грн. = 40 432,32 грн.

Отже, під час нарахування лікарняних фактично застосовуються два обмеженнямаксимальними величинами:

  • спочатку розмір середньоденної зарплати обмежують її максимальним розміром, що обкладається ЄСВ,
  • потім суму допомоги з тимчасової непраце-здатності в розрахунку за місяць обмежують розміром максимальної бази для нарахування ЄСВ.

Зверніть увагу! Мінсоцполітики у Листі № 529 наголошує, що обмеження максимальною величиною бази для нарахування ЄСВ застосовується до сум допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах, унаслідок чого зменшується загальна сума страхової виплати.

Наостанок додамо, що з 1 вересня 2015 року застосовується новий розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1 378 грн.). Тому максимальна база для нарахування ЄСВ починаючи із цього місяця становить 23 426 грн. (1 378 грн. х 17), а максимальний розмір середньоденної зарплати для нарахування лікарняних – 769,58 грн. (23 426 грн. : 30,44).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали